30.01.2013, 11:08 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 23.05.2012
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 10
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
беременная прогуливает
Добрый день, уважаемые форумчане!
Подскажите, пожалуйста, как быть. В государственное учреждение была принята девушка с испытательным сроком в два месяца. За десять дней до его (срока) окончания администрацией было предложено два варианта развития событий: 1. Либо увольнение по собственному желанию, 2. Увольнение как не прошедшей испытательный срок. (Реально тупая) Девица оказалась ушлой, и на следующий день принесла справку о беременности 8 недель. Все мы люди, и по человечески за нее рады, но она в течении трех недель на работе не появляется, на связь не выходит. Заранее благодарен. |
В Минюст Цитата Спасибо |
30.01.2013, 11:10 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Так а в чем вопрос то? Почитайте раздел, много раз обсуждалось
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
30.01.2013, 12:03 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 23.05.2012
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 10
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Что делать в данной ситуации?
Она занимает ставку кадровика, на работу не ходит, принять другого специалиста мы не можем. Если можно, дайте ссылку на тему с подобным вопросом. |
В Минюст Цитата Спасибо |
30.01.2013, 15:31 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,701
Благодарности: 34
Поблагодарили 335
раз(а) в 330 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
пока ничего, мне кажется, терпите, при наличии справки уволить нельзя
до выхода ее на больничный по декрету потом кого нить примете на время декрета потом выйдет с отпуска по уходу за ребенком и уволите по дисциплинарным основаниям если действительно |
В Минюст Цитата Спасибо |
30.01.2013, 16:38 | #5 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
+
and283417, "на работу не ходит". Дни, которые на работу не ходит, не оплачивайте (учитывая, конечно, ч.3. ст.254 ТК). За счет этой "экономии" в оплате договоритесь с работниками о совмещении и оплате доп.работы на время отсутствия. А если она не выходит "в течении трех недель" подряд, а не мурыжит - день есть, день нет, то принимайте кадровика по СТД на время отсутствия оного работника. Заодно и проверите нового соискателя, если подойдет, скажите, что в дальнейшем сможете принять на более длительный срок (3 года), а в перспективе - и по бессрочному.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях