05.06.2008, 14:11 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 14.05.2008
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 11
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Договор оказания услуг с иностранным гражданином
У работника нашей организации (должность уборщик территории) заканчивается разрешение на работу. Можно ли вместо трудового договора заключить с ним договор оказания услуг?
Вообще возможно ли заключение договоров оказания услуг (в т.ч. подряда) с иностранным гражданином у которого кончилось разрешение на работу в РФ или кончилась регистрация? |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.06.2008, 14:14 | #2 | |
Экс-администратор
Регистрация: 10.10.2007
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,741
Благодарности: 195
Поблагодарили 1,169
раз(а) в 1,100 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Нет, конечно. Это будет незаконно. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
05.06.2008, 14:41 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 14.05.2008
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 11
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Кэт, поясните пожалуйста вашу категоричность касаемо второй части моего вопроса. На мой взгляд, разрешение на работу распространяется только на трудовые отношения. Иностранный гражданин все равно в праве заключать гражданско-правовые договоры, в том числе и договор возмездного оказания услуг.
И еще, если у ин. гражданина закончилась регистрация в РФ, а разрешение на работу действительно, могу ли я заключить с ними трудовой договор ? |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.06.2008, 15:34 | #4 | |
Экс-администратор
Регистрация: 10.10.2007
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,741
Благодарности: 195
Поблагодарили 1,169
раз(а) в 1,100 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Если Вы заключите ТД или ГПД с ИГ у которого закончилось РНР, то считайте что Вы приняли на работу ИГ без РНР, фирме штраф до 800 000 тыс. рублей. Регистраций как таковой у временно пребывающих ИГ сейчас нет, если Вы именно их имеете ввиду, а есть миграционный учет. Соответственно ИГ нарушивший режим пребывания ИГ в РФ будет подвергнут штрафу с последующим выдворением. Заключайте, но как только Вы отправите уведомления в соответствующие службы о принятии ИГ на работу, Вам тут же откажут в этом. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
19.06.2008, 13:06 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 14.05.2008
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 11
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Кэт, можно еще вопрос.
Как устанавливать срок действия трудового договора? Если я правильно поняла, то срок действия должен заканчивать в тот же день, когда у работника заканчивается регистрация... Помогите, пожалуйста! |
В Минюст Цитата Спасибо |
19.06.2008, 14:12 | #6 |
Экс-администратор
Регистрация: 10.10.2007
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,741
Благодарности: 195
Поблагодарили 1,169
раз(а) в 1,100 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Анна Стагис,если не собираетесь продлевать, то до окончания регистрации проставляйте.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.06.2008, 09:47 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 14.05.2008
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 11
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А если собираюсь?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях