[Veron]

Уважаемые юристы! Очень нужна ваша помощь.
Ситуация следующая: в апреле 2008 года муж устроился на работу в организацию, юр. адрес которго находится в другом городе. При этом никаких документов подписано им не было, трудовую книжку у него забрали. Обосновывали так: головное предприятие в другом городе, составляют и подписывают трудовой договор и приказ там, пришлют позже. По истечении трех месяцев договор так и не дошел. Муж продолжал работать. Зарплату платили наличными, о чем он расписывался в общей ведомости. На четвертый месяц работы по неизвестным причинам не выплатили зар.плату за один месяц, потом за другой. муж написал заявление об увольнении и передал его непосредственному руководителю, отработал две недели, и ушел. Ни трудовой книжки, никаких выплат с ним не произвели. Муж несколько раз ходил в отдел кадров за трудовой, обещали прислать, но так и не дождались. Потом мужу пришлось по семейным обстоятельствам уехать на довольно длительный срок. По приезду, уже в феврале 2009г. мы отправили в трудовую инспекцию жалобу. Ответ пришел такой: проверка проведена, трудовая книжка в журнале регистрации не зарегистрирована, согласно пояснительной записке службы персонала Работник работал по гражданско-правовому договору. при таких обстоятельствах оснований для вмешательства инспекции труда нет. Рекомендовали обратиться в суд в соответствии со ст. 382, 392 ТК РФ.
В суд мы намерены обратиться, только на руках у нас никаких документов нет, кроме одной подписанной начальником бумаги о предоставлении эл. адреса с указанием ФИО мужа. Дело в том, что трудовая книжка очень нужна.
Подскажите пожалуйста, есть ли шансы вообще выиграть иск? если да, то можем мы направить его почтой?

[Галина Енютина]

На мой взгялд, трудно дать точный прогноз. Чтобы взыскать заработную плату, то необходимос устанавливать через суд трудовые отношения. Если основывать требования об установлении трудовых отношениях только на одной бумажке, то вряд ли Вы выиграете дело. Вам необходимо привлекать свидетелей и уже с учетом их показаний можно чего-то добиться. Потом, интересно, что инспекция пишет о гражданско-правовом договоре. Вероятно, что работодатель сделал какой-то договор и представил его в инспекцию. Можно посоветовать Вам истребовать этот договор. И далее этот договор надо проанализировать, надеясь, что в нем могут быть какие-то зацепки. Вы также не пишите в какой должности работал Ваш супруг, что усложняет оценку ситуации. Иск можно отправлять почтой.

[Veron]

Отвечаю: муж работал специалистом по поиску объектов недвижимости.
Трудовая инспекция по поводу договора пишет так (дословно): "Согласно пояснительной записки службы персонала Вы работали временно на основании договора гражданско-правового характера". Все. Никакого договора муж не подписывал.
По поводу докузательств: собираюсь взять выписку из пенсионного фонда, кажется налог перечисляли, и еще с налоговой, как раз отчетный период прошел, организация должна была отчитаться.
Только со свидетелями проблема - его непосредственный руководитель уволился раньше его, и переехал на ПМЖ в другой город, контакты потеряны. Даже если найдем свидетелей, которые смогут подствердить его работу, то мы не сможем обеспечить их явку в суд за 1500 км.

[Галина Енютина]

Так ведь с гражданско-правового договора тоже отчисления в Пенсионный Фонд производят. Вам надо доказывать характер трудовых отношений, что лучше всего делать с помощью свидетелей, покуда нет других доказательств.

[Печеник Ксения Александровна]

Veron, дело очень сложное предстоит. Никак иначе кроме как через суд не установить ни трудовые отношения, ни взыскать деньги и потребовать трудовую.
Вам нужен хороший юрист, воспользуйтесь советами Галины, требуйте копию договора от работодателя, и незамедлительно к юристу - показывать документы.

[Veron]

Спасибо огромное за консультацию!!
Разве могу я затребовать копию трудового договора, если он вообще не заключался?
И еще такой вопрос, с какого момента будут исчисляться сроки?