[ДмитрийSPB]

Добрый день. Прошу помочь мне разобраться в следующем вопросе:

Я являюсь Генеральным директором ООО. Работаю по найму. В состав учредителей не вхожу. В ООО 1 учредитель.

Существуют документы:
При приеме на работу:
1. Решение №1. В нем, помимо пунктов об установлении Уставного капитала и т.п. есть пункт №5 об избрании меня на должность Ген. директора. Принято и подписано учредителем.
2. Приказ №1. Издан мной же и подписан мной же. "Приступить к исполнению обязанностей ГД ООО на основании решения №1.
3. Бухгалтерию и отчетность веду тоже я ( Приказ №2)
4. Сделана соответствующая запись мной же в моей трудовой. В графе №4 книжки значится "Приказ №1 от ....2008)
Отдела кадров нет, всем документоборотом занимался я.

Далее, учредитель продает ООО, я увольняюсь по собственному.
Существуют документы:
При увольнении:
1. Договор купли продажи 100% ООО третьему лицу от 01.02.2011. По договору право собственности на ООО к третьему лицу переходит после удостоверение договора нотариусом, что было сделано в день заключения договора.
2. Решение №7 от 02.02.11 (на след. день. Напомню, что владелец ООО уже другой) Издано первым учредителем, т.е. тем, к кому я и устраивался на работу. В решении 2 пункта:
1. Прекратить мои полномочия согласно ст. 280 ТК РФ
2. Назначить нового Ген. Директора (он же покупатель ООО)
По большому счету все. Далее у меня никаких приказов и документов нет, ООО закрылось, где оно не знаю.

ВОПРОС:
Какой должна быть запись в трудовой книжке уволившегося Ген. директора (меня)?

Графа 3.
Писать уволен по собственному желанию, на основании п.3, ст.77 ТК РФ? Или уволен по собственному желанию на основании ст. 280 ТК РФ (Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации)


Графа 4.
Что писать? Решение № 4 (описывал выше?) Или должен быть какой то приказ? Кто его должен издать, новый ген. директор?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Трудовым делопроизводством не владею, а книжку закрыть надо пока есть печать на руках.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ДмитрийSPB

должен быть какой то приказ?

поскольку записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа

[Вербицкая]

унифицированные формы пока не отменены, приказ о прекращении трудового договора (увольнении) форма Т-8

[Афина Паллада]

ДмитрийSPB, "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации"
Определитесь, увольняетесь Вы по собственному желанию "я увольняюсь по собственному" (с) или же по инициативе работодателя? Вы сами хотите уволиться или Вас увольняют? Уведомляли Вы своего РД об увольнении за месяц или же пришли к соглашению о досрочном прекращении трудовых отношений? Или же участник ООО принял решение Вас уволить и довел до Вашего сведения?

И так, и так, естественно, можно, было бы это желание стороны.
В зависимости от того,

[ДмитрийSPB]

Сообщение от Афина Паллада

ДмитрийSPB, "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации"
Определитесь, увольняетесь Вы по собственному желанию "я увольняюсь по собственному" (с) или же по инициативе работодателя? Вы сами хотите уволиться или Вас увольняют? Уведомляли Вы своего РД об увольнении за месяц или же пришли к соглашению о досрочном прекращении трудовых отношений? Или же участник ООО принял решение Вас уволить и довел до Вашего сведения?

И так, и так, естественно, можно, было бы это желание стороны.
В зависимости от того,

Стоп-стоп. Я понимаю, что Руководитель организации и работодатель это могут быть разные лица, как в моем случае, или нет? Я являюсь руководителем организации и принимаю решение о своем досрочном прекращении трудового договора.
Да, работодателя я уведомлял за месяц, все процедуры соблюдены.

[Афина Паллада]

ДмитрийSPB, простите ради бога за введение в заблуждение, почему-то я решила, что Вы спрашиваете о ст.278 ТК.
Ст. 280 ТК определяет порядок уведомления об увольнении руководителя - за мес., но запись вносится по ст.77 ТК. - п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (полностью).
Решение должно быть - о снятии с Вас полномочий. Приказ издаете Вы (поскольку он издается в момент действий Ваших полномочий).