20.07.2016, 05:18 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 11.06.2016
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Клевета со стороны руководителя
На предприятии действует положение по оплате труда. Согласно положению заработная плата состоит из оклада и премии.
Премия может не выплачиваться по решению генерального директора. Основание для невыплаты премии (в том числе): Ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей, требований, приказов, распоряжений, ЛНД Невыполнение распоряжения непосредственного руководителя, данного в рамках должностных инструкций Несоблюдение должностных обязанностей, утвержденных должностной инструкцией Премирование производится на основании приказа генерального директора Основанием приказа о выплате премии являются служебные записки руководителя подразделения о ненадлежащем исполнении работников трудовых обязанностей. Имеет ли работник право обратиться в суд в соответствии со статьей 152 для опровержения фактов, изложенных в служебной записке руководителя подразделения. Или здесь имеет место быть трудовой спор в соответствии в соответствии со статьей 381 ТК? |
В Минюст Цитата Спасибо |
21.07.2016, 11:32 | #2 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
право имеет (мы сейчас не говорим о доказательственной базе и о том, что если бы не данные факты, премия несомненно была бы выплачена).
это трудовой спор.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях