26.08.2010, 12:00 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 20.02.2008
Адрес: Россия / Ставропольский край / Невинномысск
Сообщений: 173
Благодарности: 22
Поблагодарили 12
раз(а) в 11 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Отсутствие трудовых договоров и невыплата з/п
добрый день!
Подскажите пожалуйста как доказать факт работы если трудовые договора заключены не были. Работники зачастую отработав менее месяца "увольняются", а доработавшие до окончания месяца "увольняются" работодателем. Никакие документы не оформляются, з/п не выплачивается. и так каждый месяц.....Таким образом фирма экономит на рабочей силе и уплате налогов.... Помимо подачи заявления в инспекцию и прокуратуру а далее и в суд, куда можно еще обратиться по поводу такого рода мошеничества? Дело в том, что на данного работодателя уже подавались жалобы, однако были "решины" между прокурором и работодателем. Хотим написать коллективные жалобы во все возможные инстанции... |
В Минюст Цитата Спасибо |
26.08.2010, 13:01 | #2 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Alisa, Чтобы в суде установить факт наличия трудовых отношений, работнику (!) нужно будет доказать: 1) Что работник работает в организации с ведома уполномоченного на заключение трудовых договоров лица или что это лицо поручило работнику работу (бывает достаточно сложно это доказать). 2) Что возникли именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения (некоторые признаки: подчинение работника ПВТР работодателя, выполнение конкретной функции, обеспечение работника работодателем средствами производства и т.п.).
Достаточно сложно доказать размер з/п работника (нужны серьезные доказательства). По этому вопросу знаю самую разнообразную практику, "правильные" работники загодя готовят доказательственную базу. Подавать жалобы лучше раздельно. Вы чего хотите добиться? |
В Минюст Цитата Спасибо |
26.08.2010, 13:34 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 20.02.2008
Адрес: Россия / Ставропольский край / Невинномысск
Сообщений: 173
Благодарности: 22
Поблагодарили 12
раз(а) в 11 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Добиться мы хотим восстановления всех нарушенных правформление, уплата налогов, выплата з/п и расчетных, а также максимальное наказание для работодателя, дабы пресеч практику получения прибыли за счет обычных работяг.
доказательственную базу не собирали по причине не знания на тот момент о практике работодателя работы с подчиненными... работа выполнялась в многоквартирных домах: проведение работ по установке домофонов в квартирах.....затруднительно, но все же думаю можно будет привлечь владельцев квартир как свидетелей..... з/п светится во всех объявлениях работодателя, тем более если это ООО думаю должны быть какие то документы....да и оклад работодатель не оспаривает, просто на работников налогаются непонятные штрафы и получается что не ООО должно работнику, а работник ООО))))! на счет раздельности жалоб...почему лучше раздельно? на сколько я знаю коллективная жалоба на много серьезнее частной...хотя может вы и правы....за каждую жалобу сложнее заплатить чем за одну общую... скажите а УВД и ОБЭП такими делами не занимаются? |
В Минюст Цитата Спасибо |
26.08.2010, 22:10 | #4 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Alisa, жалобы - долго и не эффективно, хотя не помешает, лучше иск в суд, если у Вас есть и свидетели и др. доказательства. Думаю, з/п будет доказать не так легко как кажется. Будет проблема с доказательством факта увольнения (думаю вообще не докажете), лучше, наверно, доказывать отстранение (не допуск) от работы, хотя нужно смотреть по ситуации.
Что ответила прокуратура на 1-е обращение? |
В Минюст Цитата Спасибо |
27.08.2010, 21:04 | #5 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 15.04.2009
Сообщений: 381
Благодарности: 3
Поблагодарили 85
раз(а) в 82 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Просто думать головой
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
22.01.2011, 14:17 | #6 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 05.01.2011
Сообщений: 141
Благодарности: 35
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
26.01.2011, 15:17 | #7 | |
Пользователь
Регистрация: 20.02.2008
Адрес: Россия / Ставропольский край / Невинномысск
Сообщений: 173
Благодарности: 22
Поблагодарили 12
раз(а) в 11 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
При этом хочу у вас поинтересоваться, как должны тогда были вести себя молодые люди, которые для того что бы прокормить семью пришли в эту контору? Считаю, что Ваше "ай-яй -яй" не вполне уместно, так как даже в очень большой и серьезной фирме вас легко могут оставить без зарплаты, даже с учетом полного оформления! Такое ощущение что вы живете в сказке и не знаете что, где и как делается. Всем остальным спасибо огромное за участие, но тема увы уже не актуальна. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях