05.02.2008, 10:55 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 27.08.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 196
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Уволили по одной статье а хотим по другой
Мы уволили Генерального директора в январе 2008 года по решению учредителей, с выплатой компенсацией (278 ТК РФ). После увольнения и проведения проверки, выяснилось, что в декабря 2007 года Генеральный прогулял целый рабочий день. Учредители поставили задачу уволить генерального за прогул (сроки применения дисциплинарного взыскания у нас не вышли), но как это сделать? Запись в трудовой уже есть (трудовую пока он не забрал), протоколы учредителей об увольнении есть и направлены ему, т.е. все формальности вроде соблюдены и человек уже уволен по 278 ТКРФ. И вообще кто у Генерального директора может требовать объяснения о причинах прогула? Подскажите пожалуйста!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях