[stwaa]

Здравствуйте.
Я не юрист, поэтому прошу консультации у уважаемых участников форума...
Ситация следующая:
я работал в одной компании, которую в ноябре 2011 признали банкротом и сейчас там введено конкурсное производство.

Уже в период конкурсного производства меня сократили (все было по закону - предупреждение за 2 мес. и т.п.)
Но при увольнении мне не выплатили деньги (задолжность за 2 последних месяца работы + компенсация за неисп. отпуск + выходное пособие), хотя, работодатель все эти суммы начислил и даже выдал мне расчетный листок.

Денег сейчас в компании нет, не хватает даже на возмещение текущих потребностей (зарплата работающим в данный момент, коммунальные и т.п.)

Шансов, что мне в скором времени вернут задолжность - практически = 0.

Говорят, что когда начнется распродажа имущества, тогда начнут погашать задолжность. Начало продаж имущества запланировано на май 2012.

Теперь, собственно, вопрос:
СтОит ли мне подавать исковое заявление в арбитражный суд на возмещение задолженности по зарплате с целью как можно скорее получить причитающиеся мне деньги? Рассчитываю на их получение в ближайшие 2 месяца.
Сколько времени пройдет с момента подачи иска до момента получения исполнительного листа?
Будет ли признан такой исполнительный лист ТЕКУЩИМИ (в период конкурсного производства) расходами, которые необходимо гасить в первую очередь?

Заранее спасибо!

[Игорич]

Зарплата в конкурсе это вторая очередь текущих. Наличие/отсутствие исполнительного документа значения не имеет.
Хотя вам ничего не мешает обратиться с иском в суд, чтобы потом исполнительный лист отправить на исполнение в банк, где у должника открыт единственный счет. Только банк может гарантировать соблюдение очередности.
Требования по текущим платежам удволетворяются строго в порядке ст. 134 Закона о Банкротстве. Если денег сейчас нет, то необходимо ждать успешной реализации имущества на торгах.