[Aleks2000]

Руководство предприятия оказывает давление, одним из способов выбрали отстранение от работы. Отстранили в устной форме. Приказ писать не хотят.

[Доброжелательница]

Сообщение от Aleks2000

Отстранили в устной форме.

это незаконно. Но Вам надо как-то себя обезопасить. Просить коллег свидетельствовать, что Вы приходили на рабочее место и отсиживали от и до (ну и само собой - отсиживать). Можно типа актов составлять, чтоб два свидетеля подписали в какой день Вы были в их присутствии на работе от и до, вести аудиозапись, видеозапись. Хотя для суда такие записи не будут доказательством. Напишите заявление руководителю с требованием не препятствовать исполнению должностных обязанностей либо обосновать отстранение. Можно послать заверенной телеграммой с уведомлением о вручении, либо заказным письмом, либо сдать в канцелярию, если есть или в отдел кадров под роспись и номер регистрации на втором экземпляре.
Кстати, отстранили на каком основании - все законные основания есть в ТК РФ - например, работник не прошел периодический мед. осмотр, пришел в состоянии опьянения на работу, не прошел инструктаж по технике безопасности и т.п.

[Чудило]

Побольше подписей с датой на документах которые трудно уничтожить ..можно копии с отдельных снимать... скришоты страниц делай если с компом дело имеешь

[Aleks2000]

Меня ОТСТРАНИЛИ - не допускают до работы

[Доброжелательница]

Сообщение от Aleks2000

не допускают до работы

или не пускают в офис? Вам главное территориально находиться в месте,которое в Вашем трудовом договоре прописано, как место работы.
И обратитесь в ГИТ, в прокуратуру срочно.

[Aleks2000]

Я работаю охранником. Рабочее место - проходная. "Территориально находиться", значит, сутки сидеть на свежем воздухе. Трудового договора со мной не подписывали, видимо, забыли.

[Доброжелательница]

Aleks2000, а Вы почему не потребовали заключения ТД? Теперь Вам надо доказывать сам факт существования трудовых отношений с работодателем.
Охранника можно отстранить, кроме общих оснований, указанных в ТК РФ, из-за не прохождения медкомиссии на годность к ЧОД, периодической проверки знаний в соответствии с квалификационным разрядом, не продления удостоверения охранника, не прохождением повышения квалификации в установленный срок.
По видимому, Вам надо искать другую работу... трудовую Вам оформляли? приказ о приеме? знакомили с положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка? проводили инструктаж на рабочем месте по технике безопасности и правилам обращения с оружием, спецсредствами?

[Aleks2000]

Трудовую оформляли, приказ о приеме тоже был, инструктаж на рабочем месте по технике безопасности-каждую смену, а вот правила внутреннего распорядка под роспись не доводили. Положения об оплате труда у нас наверное никто не видел. Что касается ТД, то здесь так получилось: когда брали на работу, сказали - испытательный срок 3 месяца, если остаешься, составим ТД. Я у коллег спрашивал ,почему под роспись с обязанностями не знакомят, ответили, что все будет в договоре. А за эти 3 испытательных месяца разглядел многое из того, что творится на предприятии, и, когда подошел срок требовать ТД я предпочел промолчать. Теперь не жалею. Именно такой ситуации и боялся.

[Доброжелательница]

Сообщение от Aleks2000

когда подошел срок требовать ТД я предпочел промолчать. Теперь не жалею

ничего не путаете?
Тогда Вы добровольно отказались от своих прав...
еще раз говорю - если хотите бороться с работодателем сначала придется

Сообщение от Доброжелательница

доказывать сам факт существования трудовых отношений с работодателем.

[Aleks2000]

Думаю доказательство не составит труда:
1) на рабочем месте меня видели многие из посторонних людей;
2) каждую смену расписывались в приеме и сдаче дежурства;
Я, конечно, не юрист, но это - доказательства