[Аванес]

Здравствуйте, форумчане! Руководство фирмы попросило написать заявления об отпуске за свой счёт с 21.12.2008 меня и ещё одного сотрудника, в котором находимся и по сей день. Мотивация - нет объёмов работ, альтернатива - увольнение. На словах было обещано, что после новогодних выходных выйдем на работу. До сих пор обещают, что со дня на день приступим к работе. Я устраивался по совместительству, второй сотрудник по трудовой книжке, которая находится у них. Стало ясно, что дальше ждать бессмыслено, работы больше не станет в ближайшее время. Подскажите, как нам действовать с максимальной эффективностью. Сможем ли мы вдвоём доказать что было давление при написании заявлений с тем, что бы взыскать зарплату за период после новогодних праздников, после которых, как они обещали, мы должны были приступить к работе.

[Афина Паллада]

Аванес, "...с 21.12.2008 ...в котором находимся и по сей день.... На словах было обещано, что после новогодних выходных выйдем на работу".
У вас период отпуска не определен? Т.е. прошу предоставить отпуск без сохранения з.п. с 21.12.2008 г. и....? до бесконечности?

[Аванес]

На один месяц, сказали позвонить после праздников, мы звонили, но работы по-прежнему нет...

[Афина Паллада]

Аванес, не надо было звонить, а нужно было выходить на работу - или работать (требовать обеспечение работой и рабочим местом), или оформлять новое заявление на отпуск!!!!

[Аванес]

Это всё слова... Рабочего места нет как такового, работа на выезде - монтаж оборудования в загородных домах. Как можно требовать? Понятно когда массовые увольнения - забастовки, митинги, пикеты...
Ну а если по существу вопроса, чего можно добиваться сейчас? Ведь налицо обман, обещания обеспечить работой, что обязан сделать работодатель, и чего нет уже полгода. А мы за это время могли бы найти другую работу, но по-прежнему не уволены и кормимся завтраками...

[Афина Паллада]

Аванес, "Понятно когда массовые увольнения..."
Понятно, что сообща легче выразить протест против произвола, гораздо труднее бороться в одиночку - и даже не в юр.плане, а в психологическом.

"Как можно требовать?"
Присутствовать на раб.месте, сообщать письменно (с подтверждением отправки), что Вас не обеспечивают работой согласно ТД, требовать заработную плату в положенный срок - письменно, обращением в ГИТ, обращаться в прокуратуру по факту нарушения трудового законодательства, фиксировать письменно с привлечением свидетелей, что вас не допускают к рабочему месту - т.е. фиксировать нарушения обязательств работодателя.

"Ведь налицо обман..."
Так что позвольте ответить Вам тем же - аналогично - у Вас все слова. Это Ваша интерпретация ситуации. А по факту - 2 работника написали заявление на отпуск без сохранения з.п., после его окончания не появились на раб.месте и через 4 мес. прогула заявляют какие-то требования.

В Вашей ситуации сложно что-либо советовать, т.к. неясно как поведет себя работодатель - предъявит ли он вам требования по поводу Вашего отсутствия на работе - то, что Вам по телефону кто-то сказал не приходить?
Также неизвестно, какой доказат.базой Вы располагаете, что Вас вынудили уйти в отпуск без сохранения з.п., что после отпуска Вас не допускали до раб.места. Возможно, одним из фактов в Вашу пользу - это док-во того, что для вашей должности реально не было работы, что за это время работодатель не привлекал по СТД никакого работника, не перераспределял работу вашу другим сотрудникам и т.п.
Т.е. нужно смотреть ситуацию в реале, не вируально.

"А мы за это время могли бы найти другую работу..."
В таком случае, если с поиском работы нет проблем, тогда что вам мешает расторгуть ТД без риска быть уволенным по статье в случае предъявления каких-либо претензий к работодателю?

[Аванес]

Всё ясно... Второй абзац Вы посвятили защите работника, остальное - защите работодателя.
Я думаю, тот факт, что мы до сих пор не были уволены за прогул (не выход на работу после месяца отпуска за свой счёт), всё объясняет и доказывает что, именно по инициативе работодателя, мы ушли в отпуск и в настоящее время сидим без работы...

[Аванес]

На вопрос судьи - "почему Вы только спустя 4 месяца стали предъявлять требования по поводу отсутствия на работе двух ваших сотрудников?", работодатель отвечает - "да забыли, случайно, про них, совсем заработались..."

[Афина Паллада]

Аванес, Вы опять скажете, что я защищаю работодателя, но вынуждена сообщить, что работодатель не обязан разыскивать пропавших работников, а во-вторых, он не имеет права увольнять за прогул "заочно" - без появления работника на раб.месте и получения от него объяснительной отсутствия (ст.192-193 ТК).
Это бич работодателя, некоторые такие "потеряшки" висят у них годами, т.к. невозможно уволить таких работинков без получения каких-либо документов, а Вы говорите 4 месяца...

[Аванес]

При желании доказать сможем, пару сотрудников, которых не просили уйти в отпуск, недавно уволились сами, и имеют "зуб" на руководителя, т.к. он несправедливо рассчитался с ними...
А так, общая ситуация понятна, особенно на будущее...
Спасибо!