28.05.2009, 13:38
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 27.08.2012
Адрес: Россия / Камчатская обл. / Петропавловск-Камчатский
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет
Написала на работе заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребеном до 14 лет. Имеет ли право работодатель "оставить" меня еще на 2 недели? Или обязан уволить по дате на заявлении?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
28.05.2009, 14:38
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
vol_olga, указанная Вами причина не перечислена в НПА как безусловно уважительная, поэтому степень уважительности определяется конкретно.
Если "внезапный уход за ребенком" связан действительно серьезными причинами - заболел, переезд в другой населенн.пункт (н-р, по учебе) или еще что, то причина уважительная. Мое мнение.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях