[Авокадо]

Всем привет!
У нас на предприятии в соответствии со ст. 74 ТК РФ было введено неполное рабочее время. Основания нашли, приказ составили, допсоглашения подписали, в труд.инспекцию отчеты сдаем.
Режим был введен на 6 месяцев и истекает 31 августа с.г.
Снова хочется ввести этот режим (и не спрашивайте меня, реальный ли он или только на бумаге). Комментарий нашел только один и какой-то необоснованный ("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2009, № 4), хотя и логичный. Суть сводится к тому, что нет, нельзя - формально срок режима будет более 6 мес.
А если "пожить" по обычному графику, к примеру, только в сентябре и ввести с октября снова режим неполного рабочего времени? Попробовать подыскать другое основание (было - спад объема продаж, сокращение заказов и пр., соответственно, изменение условий труда - короче притянули (а как притянуть снова - не ясно)).
Как продлить (ввести новый), кто даст совет?

[Stasi]

Сообщение от Авокадо

Как продлить (ввести новый), кто даст совет?

После 6 месяцев надо отменить приказом этот режим, а через какое-то время ввести снова. Про запрет повторного введения РНРВ в законе прямо ничего не сказано, но проверяющие органы очень подозрительно относятся к продлению такого режима. Не помогли исключительные меры, разрешенные законодательством - сокращайте единицы. Велика вероятность, что найдется один грамотный работник, заявившей о незаконности изменений и при проверке будет проверяться обоснованность не только повторного введения режима неполного, но и обоснованность первоначального (т.е. били ли организ. и технологические изменения).

[Лора59]

Сообщение от Stasi

После 6 месяцев надо отменить приказом этот режим

ЗАчем приказ об отмене? Он, что досрочно отменяется. При установлении режима был определен период с и по.

Сообщение от Stasi

Про запрет повторного введения РНРВ в законе прямо ничего не сказано,

Законом определено не более 6-ти месяцев. Буквально это оозначает, что это может быть , к примеру, сначала 2, потом 4. Но не более 6-ти.

[Лора59]

Вы можете избранно согласно Ст.72 ввести неполную занятость по определенным должностям с соответствующим предупреждением за 2 месяца. Причины должны быть веские (организационные или технологические) с экономическим обоснованием.

Или "по собственному желанию" работников, что чревато последствиями.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Лора59

Законом определено не более 6-ти месяцев.

А в течение какого периода - прямым текстом не прописано, т.е. допускается трактовка - 6 месяцев подряд

[Татьяна Балакина]

Мы вводили по желанию работников (ст. 93 ТК): заявления, допсоглашения к ТД, приказ о введении. Вводили два раза по 3 месяца. Собираемся продлять еще на 2-3 месяца.

[Афина Паллада]

по ответу №4 поправочка - там описка, по ст.74 ТК, естественно.

[Лора59]

Сообщение от Афина Паллада

по ст.74 ТК, естественно.

Да, согласна, извините, описалась.

[Gilles Villeneuve]

А при условии что после окончания режима неполного рабочего времени прошло уже 6 месяцев, мы точно сможем заново ввести данный режим по истечении указанного срока?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Gilles Villeneuve

после окончания режима неполного рабочего времени прошло уже 6 месяцев, мы точно сможем заново ввести данный режим по истечении указанного срока?

В Трудовом Кодексе нет прямого запрета на повторное введение такого режима.