[Таточка]

Подскажите, как лучше поступить в следующей ситуации: предприятие сокращает численность сотрудников, но никого не увольняют, а предлагают другую работу на другом предприятии(для меня по многим причинам не подходящую). В случае отказа от предлагаемой работы, могу ли я требовать
расчет по статье сокращения численности или штата работников предприятия,или,если я соглашусь на увольнение по соглашению сторон, в чем я потеряю по выплатам(в том числе и на бирже)

[Афина Паллада]

"В случае отказа от предлагаемой работы, могу ли я требовать
расчет по статье сокращения численности или штата работников предприятия..."
Собственно, как понимать "требовать".. Сокращение - это право работодателя. Т.е. если Вас не устраивает увольнение в порядке перевода к другому работодателю, нынешний работодатель вполне может оставить Вашу должность и Вас на прежней работе.

"...если я соглашусь на увольнение по соглашению сторон, в чем я потеряю по выплатам(в том числе и на бирже)" Все зависит от того, на сколько Вы договоритесь о выплате при увольнении по согл.сторон. При сокращении максимум вы получаете 3 средн. з.п. ежемесячно, по соглаш.сторон - на сколько договоритесь - от 0 до ... сразу при увольнении.

[Тарасова Ольга]

Сталкивалась с ситуацией, когда по соглашению сторон платили 5 окладов...

[Таточка]

Дело в том, что мою должность не оставят,по собственному желанию я уходить не хочу(работа мне нравилась, я бы еще работала и работала бы), по соглашению работодатель платить вообще отказывается, получается что по поводу материальной компенсации остается надеяться только на центр занятости...спасибо за ответы

[Тарасова Ольга]

Точнее-не на центр занятости , а на своего работодателя, ведь это он обязан платить Вам выходное пособие + среднемесячный заработок за второй, а если будет справка из ЦЗ то и за 3 месяц.

[nde1]

Сообщение от Таточка

В случае отказа от предлагаемой работы, могу ли я требовать расчет по статье сокращения численности или штата работников предприятия,или,если я соглашусь на увольнение по соглашению сторон, в чем я потеряю по выплатам(в том числе и на бирже)

Зависит от того, официально ли у Вас сокращение проходит. Практика такова, что практически повсеместно увольняют "по соглашению" сторон.

[Таточка]

Вы правы, как оказалось, сокращение штата проходит неофициально, поэтому мне в качестве причины ухода предложили следующую версию:уход за ребенком (сыну 4 года)

[nde1]

Чушь полная! Это не основание.
Если Вы не согласитесь уволиться, то Вас и не тронут. Вопрос в том, сможете ли Вы выдержать несколько тяжёлых недель на работе.
Гляньте темку http://forum.zakonia.ru/showthread.p...0&goto=newpost