[Ирина17]

Здравствуйте!
Наше предприятие сокращают. В качестве "лишних" оказываюсь и я. Первоначально предлагалось увольняться, т.к. предприятие перезжает в другую местность, но теперь руководство предлагает писать заявления на увольнение по соглашению сторон, выплачивая при этом 2-х-недельную компенсацию. А на соседнем предприятии с такой формулировкой выплачивают 2-х-месячный оклад. Как должна проходить выплата по закону? Есть ли еще какие-то преимущества в сравнении с увольнением по собственному желанию. И как правильно должно проходить увольнение по соглашению сторон? Какие пособия выплачиваются на бирже труда при всех этих формулировках? Спасибо.

[Афина Паллада]

Ирина17, данный вид денежной суммы, выплачиваемой работодателем работнику, ТК вообще не предусмотрен и является волей сторон. Т.е. расторжение по данному основанию может происходить и без компенсации вообще.
При расторжению ТД по соглашению сторон размер компенсации устанавливается по соглашению сторон.
Поэтому это Ваше право - Вы можете согласиться на компенсацию в размере 2-х недельного среднего заработка, а можете и не соглашаться. Можете согласиться именно на 2 месячный размер, а можете и больше - все зависит от Вашего "аппетита" и "жадности" работодателя.
Несомненно, в свете событий работодатель пытается схитрить и сыкономить на выплате компенсаций при расторжении ТД по сокращению - какое максим. "содержание" при расторжении ТД по сокращению - недавняя тема: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=19243

[Ирина17]

Спасбо за оперативный и полный ответ.

[Афина Паллада]

Пожалуйста, рада была помочь.

P.S. поздно заметила описку - несомненно, "сэкономить"