[Лёня]

Добрый день.
Подскажите, как поступить в такой ситуации. Женщина работает в университете (доцент кафедры), в марте уходит в декретный отпуск. В конце учебного года положен отпуск, но он будет приходиться как раз на декретный. Можно ли взять законный оплачиваемый отпуск до начала дикретного? Если нет (в университете насколько я понимаю невозможно взять отпуск в течении учебного года), то как тогда поступить и когда взять отпуск?

[Афина Паллада]

Отпуск проедоставляется согласно графику отпусков, устанавливаемых работодателем. Вполне логично, что ГО он будет устанавливать т.о., чтобы отпуска работников выпадали на время каникул.
Я, конечно, могу ошибиться, но не нашла в ТК или другом НПА иную регламентацию порядка установления ЕОО для педагогич.работников. Поэтому неукоснительного запрета уровня НПА на предоставление отпусков в иное, чем летнее время, я не нашла.
Поэтому, полагаю, что в Вашем случае действует ст.260 ТК. Вы (знакомая женщина, естественно) можете взять отпуск перед отпуском по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

[Ната-К]

с финансовой стороны, лучше до декретного

[Лёня]

to Афина Паллада
Спасибо за ответ. В Университете меня заверили, что после декретного отпуска я сразу же смогу взять полагающийся мне оплачиваемый отпуск.

to Ната-К
Спасибо за внимание к вопросу, но почему с финансовой стороны лучше до декретного? У меня есть некоторые мысли на этот счет, боюсь, не смогу сформулировать правильно. Если у вас есть пара минут - поясните, пожалуйста, свой ответ. (Боюсь, что даже если выгода будет очевидна, по сроку я не смогу уже взять до декретного, так как осталось меньше 56 дней полагающегося мне оплачиваемого отпуска)

Буду благодарна (пишет знакомая женщина )) ).

[Афина Паллада]

Лёня, в таком случае, пусть она сама решает - брать ЕО отпуск перед "декретным" отпуском или после.
Или поговорить с РД, по какой причине он предлагает другой срок ЕОО и почему она не может пойти навстречу.
Если не дело принципа, может, и в самом деле, пойти навстречу РД? Или отпуск очень необходим (по здоровью и пр.)?
Одно дело - отстаивать свои права и другое - проявить лояльность к РД. Тут уж я подсказать не могу, какие у вас там взаимопонимания, идет ли РД со своей стороны навстречу работникам, проявляет ли к ним лояльность, чтобы "отплатить" тем же, отношения - внеправовая сфера.