[irena-1930]

Здравствуйте. Мой муж пять лет не брал отпуск, сейчас в связи с кризисом всю организацию отправляют в бессрочный отпуск. За сколько лет он может рассчитывать на отпускные?
Спасибо. С уважением. Анна.

[Афина Паллада]

Бессрочных отпусков на самом деле не бывает.
Можно уходить в один за другим отпуск, но все они должны иметь начальную и конечную дату.
Судя по тому, что отпуск обозван "бессрочным", то речь идет о неоплачиваемом, т.к. оплачиваемый по-любому будет иметь конечную дату, поскольку от кол-ва дней отпуска рассчитываются отпускные.
Т.е. отпускные выпрачиваются, если работник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск, а не в отпуск без сохранения з.п.

А по вопросу ответ: работник может рассчитывать за все отпуска, т.к. отпуска "не сгорают".

[Hoggy]

Мне кажется, что осторожность не повредит, и дабы не случилось возможных "проблем" с нормальными выплатами отпускных за все периоды, отпуска лучше начать немедленно использовать. А может и вообще уволиться ПСЖ получив компенсацию за 5 лет неиспользованных отпусков. Единовременно. Средний заработок то не очень упал за последние 12 месяцев у супруга, по сравнению с другими годами? Хотя... Не понятно "сможет ли он вырасти" после окончания (и если такое будет) "кризиса" в организации.

[irena-1930]

Спасибо за ответ. Сейчас сложно сказать, что дальше будет с организацей. Он работает проектировщиком в строительной фирме, а кризис, насколько я знаю, затронул эту сферу особенно сильно. Бухгалтерия готова выплатить лишь за два года,ссылаясь на ТК, ст.124

[Афина Паллада]

очень внимательно прочла ст.124 ТК и ничего не увидела в плане, что отпуск предоставляется и оплачивается только за последние 2 года.
Наоборот, я там увидела условия возникновения ответственности работодателя, если он "задолжает" отпуск более чем на 2 года. Т.е. пока РД не "расплатится", он несет администр.ответственность по ст.57.24 КоАП.

Если бухгалтерию мои доводы не убедят, предложите сделать официальный запрос в ГИТ по разрешению данной проблемы, нет, это не запугивание, это поиск правильного решения и понимания нормы закона.

[irena-1930]

Спасибо большое. Вы нас очень выручили. Теперь ситуация ясна.

[Andrey_P]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. У меня было 2 неиспользованных отпуска. Один я отгулял в декабре 2009 года, теперь руководство выпроваживает снова. Правомерны ли их действия? Если нет, то на основании каких законов я могу оспорить их действия. Спасибо.

[Афина Паллада]

Andrey_P, отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков в срок (в тот год, в который положен). Если по каким-то причинам отпуск в положенный срок (год) не предоставлен, он переносится на следующий год в срок, определяемый РД, с учетом пожеланий работника либо в срок, согласованный с работником (ст.124 ТК).
По какой причине отпуск не был предоставлен в срок, оттуда и отталкивайтесь. Настаиваете, что отпуск д.б. предоставлен с учетом пожеланий работника или д.б. согласован с работником.

[Andrey_P]

Сообщение от Афина Паллада

с учетом пожеланий работника либо в срок, согласованный с работником (ст.124 ТК).

Может я что-то не понял, но там написано об отказе на отпуск.

[Stasi]

Сообщение от Andrey_P

Может я что-то не понял, но там написано об отказе на отпуск.

Где Вы увидели в ст.124 об отказе на отпуск?