[Nast]

Насколько соответствует законодательству формулировка в трудовом договоре:

Работник обязуется исполнять по указанию непосредственного руководителя иные обязанности, прямо не предусмотренные трудовым договором.


Если не соответствует - как правильно сформулировать смысл этой фразы
(т.е. при необходимости много еще чего делать будете)?


Не судите строго, начальство дало команду оформлять так, вот и пытаюсь найти приемлемый вариант.

[Efalina]

Nast, очень сочувствую, но корректно поручить работнику ту работу, о которой он не знает - не законно.
Выход - постарайтесь донести до руководителя, что так нельзя....вы сами готовы работать, не зная за что к вам могут предъявить претензии?

[Людмила С.]

Полностью согласна с Efalina. Обратитесь к ст. 57 ТК РФ, в которой четко и ясно сказано, что одним из условий, обязательных для включения в трудовой договор, является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), к тому же, ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, в связи с чем предлагаемый руководством вариант напрямую противоречит нормам ТК РФ и в дальнейшем может принести очень много неприятностей работодателю.

[NBeketova]

Сообщение от Nast

Работник обязуется исполнять по указанию непосредственного руководителя иные обязанности, прямо не предусмотренные трудовым договором.

Возможно подойдет такое положение:
"Работник обязан своевременно и точно выполнять приказы, распоряжения и поручения непосредственного руководителя".
Как мне кажется, трудовому законодательству это не противоречит.
Вопрос – устроит ли Ваше руководство такая интерпретация.

[Nast]

Профи, спасибо!

Буду пытаться образумить руководство.

[anchutka-nyusya]

Здравствуйте! Меня очень смущает один пункт в должностной инструкции, думаю, что это из этой же темы.
Дословно

"В случае производственной необходимости выполняет некоторые виды деятельности, выходящие за рамки должностных обязанностей, но отвечающие его знаниям и умениям (с согласия работника). Выполняет разовые поручения непосредственного руководителя."

"С согласия работника", но не оговорена оплата, значит за "так", а если отказаться, то уже не выполнение инструкции? "Разовые поручения" - раз в час, раз в день или раз в год? Поручения, типа "помой посуду", "сбегай до...", "отнеси это"?

Когда я задавала эти вопросы, мне ответили, что у всех работников (штат более 500 единиц) есть этот пункт.

Может, мне уже мнится в эпоху юрпросвещенности населения?

[Людмила С.]

Сообщение от anchutka-nyusya

"В случае производственной необходимости выполняет некоторые виды деятельности, выходящие за рамки должностных обязанностей, но отвечающие его знаниям и умениям (с согласия работника).

Данна фраза в своей основе противоречит ст. 57 ТК РФ, которая определяет одним из условий ТД определение трудовой функции, т.е. работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если с согласия работника изменияется его трудовая функция, то вступает в силу ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, и это соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Допускается фраза "выполняет отдельные поручения непосредственного начальника (или начальника отдела) в пределах своей компетенции".

[anchutka-nyusya]

Есть ли смысл ставить вопрос об изменении формулировки? И реально ли это, если уже подписана должностная инструкция?

[Людмила С.]

Думаю, что смысла вносить изменения в ДИ нет, так как в ней имеется ссылка на согласие работника, а это уже дает право работнику требовать заключения допсоглашения к ТД либо оформлять выполняемые дополнительные объемы работ как совмещение профессий (должностей) согласно ст. 60.2 ТК РФ.

[anchutka-nyusya]

Людмила С., спасибо! А по поводу разовых поручений непосредственного начальника? Что стоит за этим определением?