[Светлана Георгиевна К]

Помогите пожалуйста!
Я директор ООО,мой учредитель решил изменить условия трудового договора и в ультимативной форме потребовал меня его подписать.На мой категорический отказ мне было предложено написать заявление по собственному с указанием даты со следущего дня.Я попыталась отказаться,сославшись на нужную юридическую консультацию.После чего были приглашены другие знакомые и родственники учредителя и под угрозой расправы я это заявление написала.После перенесенного стресса я слегла с гипертонией(чего у меня не наблюдалось никогда),сильнейшими головными болями.Больничный у меня с того же дня,которым датировано мое заявление об уходе,и с этого же дня я прошу "уволить меня".На больничном я уже более двух недель.А сегоднямне позвонили с работы и оповестили что мне был отправлен приказ о моем увольнении,пригласили за расчетом и обьявили что уволили меня днем написания заявления?Я вот только никак не могу понять как меня могли уволить,если я единственный исполнительный орган и нахожусь на больничном.Учредитель,сославшись на помощь юристов,объявила что все по закону.Так ли это и какие шаги лучше всего предпринять в этой ситуации?

[LEXc]

Работодатель имеет право уволить работника "по собственному желанию" в период временной нетрудоспособности. Ограничения составляют случаи, когда уволнение происходит по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или сокращения штата)
К сожалению, в Вашем случае все законно.

[Светлана Георгиевна К]

LEXc, спасибо за отклик.Но оплатить больничный же мне должны?

[LEXc]

Сообщение от Светлана Георгиевна К

LEXc, спасибо за отклик.Но оплатить больничный же мне должны?

Да конечно, на основании ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"

[Светлана Георгиевна К]

LEXc, а стоит ли мне затеять суд с возмещением морального ущерба?Или будет сложно что либо доказать,если все документы организации,а вместе с тем и мой трудовой договор,приказы,акты,ведомости были изъяты из сейфа в момент моего отсутствия?И как можно уберечь себя от "недобросовестных притязаний" учредителя впоследствии?

[LEXc]

Сообщение от Светлана Георгиевна К

LEXc, а стоит ли мне затеять суд с возмещением морального ущерба?Или будет сложно что либо доказать,если все документы организации,а вместе с тем и мой трудовой договор,приказы,акты,ведомости были изъяты из сейфа в момент моего отсутствия?

Сложно, т.к. сначала необходимо доказать нарушение права, вследствии которого, был причинен моральный вред. В Вашем случае, сложно будет доказать его нарушение - заявление об увольнении написано.
Вместе с тем, наличие заявления однозначно не говорит о том, что нарушения права не было (для суда). Нужны свидетельские показания сослуживцев. Тогда можно будет попытаться.

Сообщение от Светлана Георгиевна К

И как можно уберечь себя от "недобросовестных притязаний" учредителя впоследствии?

Светлана Георгиевна К, для этого нужно знать, в какой примерно области, могут быть эти притязания.

[Светлана Георгиевна К]

LEXc, а в течении какого времени я могу отозвать заявление? И как это лучше сделать?

[LEXc]

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. например тест заявления: "Прошу уволить с 15.01.10 г. по собственному желанию" тогда до 15.01.10 г. можно заявление отозвать, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
Меня вот что интересует. У Вас ООО? или что?

[Светлана Георгиевна К]

LEXc, да,у нас ООО. Соответственно мне и не понятно как меня могли уволить без меня? Ведь директор единноличный исполнительный орган.К сожалению,я заявление написала под диктовку учредителя,а именно,что меня уволить тем числом,когда написано заявление.И хоть в ФЗ "Об ООО" сказано что я должна предупредить учредителя за 30 дней,а уволиться только на 31,но юрист учредителя, с пеной у рта ,мне доказывала что если у учредителя нет возражений,то меня могут уволить этим же днем.Это применимо к работнику,но вот применимо ли к директору ООО, нигде не могу это найти. Подскажите,пожалуйста!

[LEXc]

Сообщение от Светлана Георгиевна К

И хоть в ФЗ "Об ООО" сказано что я должна предупредить учредителя за 30 дней,а уволиться только на 31

В законе об "ООО" я это не нашел, по моему это ст. 280 ТК РФ: руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Скажите, Светлана Георгиевна К, у Вас общество с одним учредителем?