04.04.2016, 11:47 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 25.11.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Коломна
Сообщений: 50
Благодарности: 23
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Стажировка сотрудника
Добрый день! Необходимо социального работника подготовить на должность заведующего отделением, как назначить стажировку и на каком основании? Спасибо!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
05.04.2016, 21:52 | #2 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В связи с тем, что трудовое законодательство иных обязательных стажировок, кроме стажировок на рабочем месте после прохождения обучения по охране труда не предусматривает, то порядок назначения, проведения такой "стажировки"(сроки, условия, оформление результатов и т.п.), чтобы
нужно устанавливать локальным нормативным актом. Если цель стажировки - посмотреть, будет ли работник справляться с работой, то такая стажировка может быть расценена как установление испытательного срока, а трудовой кодекс не предусматривает возможность установления испытательного срока при переводе работника на другую работу. Если цель стажировки - именно передать от, например, сотрудника занимающего эту должность и планирующего увольняться через определенный срок, то на этот срок можно оформить с работником, которого планируют повысить, ученический договор, а увольняющегося назначить наставником (с доплатой, соответственно). В общем - вариантов несколько, подходящий нужно выбирать в зависимости от целей и чтобы не нарушать закон.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
04.04.2017, 15:41 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 04.04.2017
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Добрый вечер. У меня возник такой вопрос: имеет ли право выпускник очной аспирантуры без опыта работы попасть на стажировку от службы занятости, если в качестве документа об окончании у него не диплом, а справка об обучении? Обучение происходило с 2013 по 2016 годы. Поскольку ранее аспирантура являлась программой послевузовского образования, то была выдана справка, теперь же аспирантуру приравняли к высшему образованию и выдают дипломы. Возможно ли попасть на стажировку? Служба занятости ответа не даёт. Возможно ли подать им заявление о разъяснении или отправить запрос? На сайте у них записано, что право на стажировку имею лица имеющие диплом всех уровней образования. Получается, что те кто закончили после нас имеют право, а мы нет?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях