[Попала]

Добрый день! Хотелось бы получить небольшую консультацию.
Увольнялась из фирмы по собственному желанию, предварительно отправив работодателю письмом заявление. Через две недели после получения работодателем заявления рассчет и трудовая книжка мне не были выданы (29 ноября на тот момент). 3 декабря пришла в офис со свидетелями и диктофоном, книжку и рассчет мне не выдали. В этот же день были поданы заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру ( из которой все переправили в трудовую).
12 декабря снова пришла в офис со свидетелями-и так же мне ничего не выдали.
20 декабря мне таки выдали трудовую книжку и рассчет, но это произошло до проверки из государственных органов органов. Кроме того, приказы были составленны задними числами (конкретно-8 декабря, что все равно является просрочкой), и поэтому даты везде я ставила фактические, рядом со своими росписью.

Пришел ответ из трудовой, о том, что нарушения не найдены, поскольку работодатель предоставил акт о том, что я отказалась от получения трудовой и рассчета. Подозреваю, что этот акт якобы датирован не позднее чем 12м декабря. Соответственно, работодатель в очередной раз ушел безнаказанным.

Работодатель попил мне много крови, неоднократно грубо нарушая трудовое законодательство, поэтому факт его оштрафованности для меня более чем важен!
Поэтому спрашиваю:

1) Является ли этот акт об отказе получения книжки подделкой документов? Как и к какой ответственности можно привлечь работодателя, если да? Допустим, даже он составлен на 10 декабря, например, а со свидетелями я пришла 12-поможет это чему-нибудь?
2) Факт просрочки в выдаче трудовой книжки и рассчета в срок подтвержден как моими заявлениями, так и свидетелями. Но трудовая инспекция воспринимает только бумажки (а то, может, и вовсе на лапу инспектору дали). Можно ли как то иначе добиться штрафа для работодателя? Может, снова обратиться в прокуратуру?

Заранее спасибо за ответы.

[Alex Kara]

По закону можете требовать компенсацию за задержку выплаты зарплаты. Сумма небольшая, но нервы работодателю потреплите.

[Доброжелательница]

Сообщение от Попала

Можно ли как то иначе добиться штрафа для работодателя?

Подавать в суд. Доказывать, что РД получил Ваше заявление об увольнении вовремя, что Вы обратились за расчетом по окончании срока предупреждения об увольнении, что приказ об увольнении составлен позднее, чем через 2 недели от даты получения Р-дателем Вашего заявления, что Вы не могли трудоустроиться из-за отсутствия тр. книжки.
ГИТ проводит документарную проверку и может потребовать объяснения у работников организации, но не у посторонних свидетелей. Так что путь один - в суд. Конечно, если Вы уверены, что сами все сделали правильно.

[Солнце]

Сообщение от Попала

Может, снова обратиться в прокуратуру?

Смысла нет
Прислушайтесь к советам Доброжелательницы и Alex Kara. Срок для обращения в суд -3 месяца со дня увольнения. Пусть работодатель докажет, что направил Вам уведомление о необходимости получить трудовую книжку, вовремя издал приказ, вовремя вас ознакомил и пр. Ваш иск госпошлиной не облагается, Вы в любом случае ничего не теряете.

[Alex Kara]

Сообщение от Солнце

Смысла нет
Прислушайтесь к советам Доброжелательницы и Alex Kara. Срок для обращения в суд -3 месяца со дня увольнения. Пусть работодатель докажет, что направил Вам уведомление о необходимости получить трудовую книжку, вовремя издал приказ, вовремя вас ознакомил и пр. Ваш иск госпошлиной не облагается, Вы в любом случае ничего не теряете.

Теряете силы и нервы, причем свои, у работодателя обычно работают юристы.

[Alex Kara]

Наиболее простой путь: заявление в труд. инспекцию о не выплате компенсации за задержку зарплаты - обязаны выдать предписание РД выплатить. Не выплатил в прокуратуру. Все можно отправить почтой, затраты соизмеримы с доходом, моральная компенсация - нервы РД.

[Солнце]

Сообщение от Попала

Пришел ответ из трудовой, о том, что нарушения не найдены, поскольку работодатель предоставил акт о том, что я отказалась от получения трудовой и рассчета.

Alex Kara, Вы это читали...ГИТ не нашла нарушений!

Какие нервы РБ потратит, это что суд о восстановлении? При любом раскладе в суде пострадают только нервы работодателя.

[Солнце]

Сообщение от Alex Kara

у работодателя обычно работают юристы.

РАботодатель при этом тоже подпрыгивает морально. Может недостаточно высоко, как юристы, но исход дела его, как правило, тревожит.

[Alex Kara]

Сообщение от Солнце

Alex Kara, Вы это читали...ГИТ не нашла нарушений!

Читал. Надо конкретно следовать датам, 1 день просрочки - нарушение, по смыслу текста нарушение должно быть. ГИТ не укажешь на нарушение, сами не найдут.

[Солнце]

Сообщение от Alex Kara

Надо конкретно следовать датам, 1 день просрочки - нарушение, по смыслу текста нарушение должно быть. ГИТ не укажешь на нарушение, сами не найдут.

Вы хотите сказать, что ГИТ признает свои ошибки? Никогда и ни за что!!!
Только в суд, поскольку нарушений масса.