[Royal]

Здравствуйте, уважаемые форумчане.

Хочу узнать как мне правильно написать отказ от занимаемой должности исполняющего обязанности руководителя отдела (или временно исполняющего обязанности).

Попробую прояснить свою ситуацию: четыре месяца назад письменным заявлением, которое я писал сам под чутким руководством отдела кадров, меня назначили исполняющим обязанности руководителя отдела. Соответственно все обязанности и ответственность возложили на меня, но об увеличении з/п конечно же не подумали. Поиск руководителя не осуществляется. Отдел образовался тоже 4 месяца назад, до этого были подчинены администрации. Теперь когда разговариваешь с руководством о пересмотре мотивации, они отвечают что подумают и так продолжается уже месяца два.

Прощу помощи, как грамотно снять с себя возложенные обязанности и ответственность, как написать отказ от должности на основании чего. Или как снять "префикс" исполняющий обязанности.

Спасибо.

[Афина Паллада]

Каким образом оформлена Ваша работа по замещающей должности - временный перевод на должность руководителя отдела или совмещение (судя по всему - последнее, но все-таки уточню)?

[Доброжелательница]

Royal, укажите точную формулировку того, что Вы писали в заявлении и за что расписывались в приказе. Заключали ли Вы с РД доп.соглашение к ТД, продолжали ли выполнять свою прежнюю работу совмещая с работой И.О. или только работу по должности И.О. и т.д. поподробнее напишите.
В зависимости от того, как были оформлены Ваши отношения с РД, надо и выбирать способ действий.

Сообщение от Royal

Соответственно все обязанности и ответственность возложили на меня, но об увеличении з/п конечно же не подумали.

вот это похоже на нарушение, если Вам платят меньше, чем указано в штатном расписании по должности, которую Вы занимаете.

Сообщение от Royal

когда разговариваешь с руководством о пересмотре мотивации, они отвечают что подумают

Сообщение от Royal

как снять "префикс" исполняющий обязанности

кадровую политику определяет работодатель, это его право, Вы могли не соглашаться быть И.О.
Вообще И.О. назначается, когда должность была занята, и работник по этой должности заболел на длительный срок или в длительном отпуске находится, а на вакантные должности и.о. назначать не должны, хотя есть тонкости.

Трудовой кодекс РФ использует термин «исполнение обязанностей» в двух случаях: применительно к трудовым договорам, заключаемым на определенный срок; при установлении совмещения профессий (должностей). Так, в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ допускается заключение с работником срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Статья 60.2 ТК РФ рассматривает, помимо прочего, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
По общему правилу исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается. Это предусмотрено п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР № 30, Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.65 (ред. от П.12.86, с изм. от 11.03.03) «О порядке оплаты временного заместительства», согласно которому назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.Указанный документ применяется согласно ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 г.

Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности допускается только в строго оговоренных случаях: когда заключение трудового договора осуществляется в связи с избранием по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначением на должность или утверждением в должности. В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта. При отсутствии соответствующей работы или отказе от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством.

[Royal]

Сообщение от Афина Паллада

Каким образом оформлена Ваша работа по замещающей должности - временный перевод на должность руководителя отдела или совмещение (судя по всему - последнее, но все-таки уточню)?

Скорее всего временный перевод на должность руководителя отдела

Сообщение от Доброжелательница

Royal, укажите точную формулировку того, что Вы писали в заявлении и за что расписывались в приказе. Заключали ли Вы с РД доп.соглашение к ТД, продолжали ли выполнять свою прежнюю работу совмещая с работой И.О. или только работу по должности И.О. и т.д. поподробнее напишите.

Точную формулировку смогу узнать в понедельник, попробую взять копию в отделе кадров. Никаких приказов не было. Сейчас я продолжаю выполнять свою прежнюю работу + работу И.О.
На данный момент должность руководителя вакантное место, т.к. до этого руководителя не было вообще. Отдел образовался как раз в тот момент, когда я писал заявление на И.О. Про штатное расписание я молчу, т.к. его ни разу не видел и думаю что его нет вообще.

[Афина Паллада]

Если Вы продолжаете "выполнять свою прежнюю работу + работу И.О.", то это не может быть временным переводом. Это совмещение.
Временный перевод означает выполнение работы по другой должности с освобождением от работы по прежней должности.
Для уточнения посмотрите, что прописано в имеющихся документах (Вашем заявлении, резолюции и т.п.). Если приказа о переводе не было и Вы можете подтвердить, что выполняли работу и по своей должности, то это совмещение.
Тогда в порядке ст.60.2. ТК Вы вправе отказаться от выполнения доп.работы, предупредив об этом РД за три дня. Уведомление в произвольной форме, главное, иметь на руках доказательство передачи уведомления (н-р, роспись в получении на Вашем экземпляре или отправка почтой ценным письмом с уведомлением. Почтой - отсчет срока предупреждения идет с момента получения РД письма, а не отправки).

[blunis]

если писали заявление, то логично предполагать, что приказ всё таки есть, а иначе смысл заявления?
а вот если нет приказа, то и работу ту вы выполнять вообще не обязаны....простите где приставка и.о прописана если нет приказа?

[blunis]

Сообщение от Афина Паллада

Если Вы продолжаете "выполнять свою прежнюю работу + работу И.О.", то это не может быть временным переводом. Это совмещение.
Временный перевод означает выполнение работы по другой должности с освобождением от работы по прежней должности.
Для уточнения посмотрите, что прописано в имеющихся документах (Вашем заявлении, резолюции и т.п.). Если приказа о переводе не было и Вы можете подтвердить, что выполняли работу и по своей должности, то это совмещение.
Тогда в порядке ст.60.2. ТК Вы вправе отказаться от выполнения доп.работы, предупредив об этом РД за три дня. Уведомление в произвольной форме, главное, иметь на руках доказательство передачи уведомления (н-р, роспись в получении на Вашем экземпляре или отправка почтой ценным письмом с уведомлением. Почтой - отсчет срока предупреждения идет с момента получения РД письма, а не отправки).

для чего столько процедур если нет приказа)кого и о чём он должен уведомить, а главное зачем?

[blunis]

Сообщение от Royal

Прощу помощи, как грамотно снять с себя возложенные обязанности и ответственность, как написать отказ от должности на основании чего. Или как снять "префикс" исполняющий обязанности.

Спасибо.

я надеюсь вы осознаёте, что это не одно и тоже?
что именно вы хотите, вы уж определитесь....или отказ от должности(которую вы занимаете "на словах") или и.о убрать, но только загвостка в том, что нет приказа-нет должности, по-этому вам по старому и платят, они то как раз о з/п подумали(как её не платить)