16.05.2013, 19:39 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 16.05.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 6
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Как сократиться?
Работадатель не заплатил зарплату аж за январь этого года. Сейчас в мае, я попросил, чтобы меня сократили. Мой непосредственный начальник дал добро, но начальник отдела кадров заартачился. Сказал, что никто меня не уволит.
Почему? - Я в декабре 2012 года закончил целевую аспирантуру на предприятии и в случае увольнения должен вернуть деньги, потраченное на моё обучение либо отработать три года на предприятии. От этих обязательств я избавлен только в том, случае, если предприятие меня увольняет/сокращает. Деньги я вернуть не могу, так как сумма для меня непомерная, работать там я не могу тоже, так как зарплаты нет. Поэтому возникает вопрос: как заставить работадателя меня сократить?? Добавлю, что непосредственно занятости на предприятии для меня нет. Мне нужен именно этот вариант, так как новую работу я уже нашёл и успешно на ней тружусь. Я уже две недели не хожу на работу, жду пока меня сократят. Думаю завтра пойти выяснять этот вопрос и написать заявление, о невыходе на работу, так как зарплату не платят. Заранее спасибо за советы! |
В Минюст Цитата Спасибо |
16.05.2013, 22:34 | #2 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Если в организации денег нет на з.п., уж на выплаты по сокращению - тем более.
Сокращение - это инициатива работодателя, никто, ни суд ни прокуратура не сможет заставить провести сокращение. Если проблема только в возмещении обучения, то варианты: 1. можно предложить увольнение по соглашению сторон, в котором прописать отказ РД от взыскания с работника затрат на обучение. 2. Обратиться в прокуратуру или ГИТ по факту нарушения ТЗ (невыплаты з.п.) и после официальной фиксации этого нарушения уволиться по с.ж. с обязательным указанием в заявлении, что увольнение происходит в связи с установленным таким-то органом нарушением трудового законодательства (ст.80 ТК)
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
18.05.2013, 11:49 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 16.05.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 6
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В договоре по аспирантуре прописано, что "после окончания аспирантуры... аспирант обязан отработать во... в течение 3 лет. В случае увольнения работника по ст. 80,81 пп. 3, 5-11 ТК РФ Аспирант обязан возместить затраты, понесённые Работодателем на обучение Аспиранта". Поэтому если уволиться по с. ж., то есть по статье 80 даже в связи с нарушением ТК я обязан возместить затраты? Или в том случае, если РД таки будет судится со мной по поводу возмещения затрат, я могу возразить, что РД не дал возможности отработать?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
18.05.2013, 13:32 | #4 | |
Пользователь
Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,701
Благодарности: 34
Поблагодарили 335
раз(а) в 330 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
по-моему-никак
а вот проблемы себе может уже и нажили: ну так уволят за прогул Цитата:
это как так ? без договора и трудовой чтоль? смотрите- и там при таком раскладе могут не заплатить! Последний раз редактировалось KFHBCRFVF; 18.05.2013 в 13:35.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях