[moresun]

Добрый день!
Дано:
01.03.12г. - заключен договор подряда.
26.03.12г. - несчастный случай на производстве (потеря здоровья 80%).
Решением суда отношения признаны трудовыми (сентябрь 2012г.)
январь 2013г. составлен Акт Н-1.
апрель 2013г. ФСС назначает пособия, НО выясняется что работодатель (ООО "А") предоставил данные по ЗП в размере 20000р., фактически же было выплачено 35000р., оставшиеся 15000 оформлены на другое ООО "Б" и в ФСС направлен второй договор подряда с ООО "Б", где подпись работника подделана.
В наличии два расчетных листка, выданные работнику на 20000р. и на 15000р. соответственно. Листки идентичные, на втором указано ООО "Б". Ранее в суде по признанию отношений трудовыми ООО "А" не могли пояснить почему два листка (думаю в судебном протоколе это отражено).
В табеле учета рабочего времени ООО "А" отражены не все рабочие дни. Есть ощущение что в ООО "Б" проводили сверхурочные работы, а обычный график в ООО "А".
ТРЕБУЕТСЯ:
Установить в суде размер ЗП 35000р. Какие доказательства использовать? В наличии только зарплатные листки. Можно провести экспертизу и доказать что подпись на договоре подряда с ООО "Б" работнику не принадлежит.
В организации пропускная система - можно взять выписку с отражением дат выхода на работу.
Буду рада любым комментариям.