[fanoff]

Господа, такая задача...

Жена на временной должности, принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном и последующем отпуске по уходу за ребенком.

Работодатель (ФГБУ) намекнул, что жене надо искать работу и уходить по собственному желанию. В случае если не захочет намекнули, что искусственно создадут основания для прекращения договора - попросят написать основного работника заявление о выходе на работу, а потом типа опять в декрет. Ребенок родился пару месяцев назад, выходить не собирается (она еще не в курсе планов работодателя) еще года два.
Уже ознакомился с судебной практикой по данному вопросу. Хотелось бы еще услышать советы профи .

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от fanoff

Уже ознакомился с судебной практикой по данному вопросу. Хотелось бы еще услышать советы профи

Ну и каково Ваше мнение? Формально не особо придерешься, а каждый чих доказывать придется...

[fanoff]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Ну и каково Ваше мнение?

Юридически все чисто. Полагаю особо ничего не светит. Думаю зависит от того каким образом будет выглядеть выход основного сотрудника - одним днем или на период времени.
Есть так же мысль зафиксировать желание руководства на диктофон .