[naory]

Добрый день! Огромная просьба, помогите знаниями!
Ситуация следующая: Работаю в компании с сентября 2008г., ухожу в декретный отпуск в конце мая 2009. В феврале уходила в 2х-недельный отпуск согласно Графику отпусков. По графику - есть еще 1 неделя в мае. В ТК РФ прочитала, что беременные имеют право на 28 дн.отпуск ДО отпуска по беременности, независимо от стажа работы в компании.
Вопрос: могу ли я написать заявление на 2 недели отпуска в мае, при условии, что График уже утвержден и на момент декрета стаж работы меньше года?

[Афина Паллада]

Т.к. отпуск за период сент.2008-сент2009 г Вами не использован полностью, оставшуюся часть Вы имеете право использовать вне зависимости от Графика отпусков.

П.С. Советую не избегать п 3.4 Правил данного форума.

[naory]

Афина Паллада, спасибо! В нашей компании принято высчитывать "полагающиеся" дни отпуска, т.е. мне сказали, что в мае можно взять ровно столько то дней, т.к. столько "набежало" за время работы в компании. А я, отработав 8 месяцев отгуляла 2 и хочу еще 2 недели взять. Имею ли я на это право?
Спасибо за напоминание п.3.4. Правил форума, учту...

[юрисконсульт Евгения]

Имеете!

[Афина Паллада]

naory, если обратить внимание на ст. 122 ТК
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;...
то в данной статье никакой речи о предоставлении части отпуска (дней, на которых стаж "набежал") не указывается.
Отпуск предоставляется сроком на 28 кал.дней. Право на этот отпуск по общему правилу возникает после 6 мес. (на весь отпуск, а не на 14 дней!), исключение из правил - до истечения срока 6 мес. - беременным женщинам.
Т.е. никаких прав предоставления дней отпуска пропорционально отработанному стажу, никакого "принудительного" деления отпуска в зависмости от стажа трудовым кодексом работодателю не вменено.
Есть отпуск - 28 дней, есть право на этот отпуск внезависимости от стажа. Все.
Ст.260 ТК уточняет гарантии, предусмотренные ст. 122ТК:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[naory]

Афина Паллада, Спасибо Вам за подробный ответ! Буду писать заявление на отпуск!