05.09.2014, 07:23 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 27.06.2011
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Тюмень
Сообщений: 224
Благодарности: 20
Поблагодарили 23
раз(а) в 22 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Возврат средств индивидуальной защиты при увольнении
Здравствуйте участники форума!
Предлагаю к обсуждению настоящую тему, поскольку, на мой взгляд, по данному вопросу нет однозначного ответа... Ситуация: Работник, при увольнении обязан сдать выданную ему спецодежду, поскольку - это имущество работодателя. В случае утраты спецодежды работником, последний причиняет прямой действительный ущерб работодателю. Возместить, который он обязан (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Порядок возмещения ущерба установлен ст. 248 ТК РФ, а установить размер ущерба - это обязанность работодателя (ст. 247 ТК РФ). Казалось бы схема понятна: 1. Работодатель устанавливает размер причинённого ущерба (утерянной спецодежды); 2. Выносит Распоряжение "О взыскании с работника ущерба" (ч. 1 ст. 248 ТК РФ); 3. Работник возмещает причинённый ущерб, так как - это его обязанность (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Схема проста, НО! Как работник возмещает ущерб??? Два варианта: а) Добровольно в кассу работодателя. б) Добровольно возмещает равноценное имущество, но с согласия работодателя. Если работник не согласен добровольно возместить ущерб или месячный срок для Распоряжения истёк, решение одно - взыскивается через суд (ч. 2 ст. 248). Есть такой вопрос по данной теме: Может ли работодатель, на основании распоряжения "О взыскании ущерба", с согласия работника, удержать сумму причинённого ущерба при расчёте с работником в день увольнения??? Или же в силу ст. 137 ТК РФ такое удержание не основано на Законе..? |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.09.2014, 10:27 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
см. ст. 138 ТК
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.09.2014, 10:49 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 27.06.2011
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Тюмень
Сообщений: 224
Благодарности: 20
Поблагодарили 23
раз(а) в 22 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Кирилл Андреевич, не увидел ответ на свой вопрос...
В ст. 137 представлен перечень возможных удержаний из з/п, такого удержания, как "возмещение вреда за утрату спецодежды" нет. В виду чего и возник вопрос, может ли работодатель взыскать ущерб путём удержания его суммы из з/п работника..? На мой взгляд применение ст. 138 будет уместно, когда удержание ущерба из з/п будет законно возможным... Последний раз редактировалось Prankster; 05.09.2014 в 10:53.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.09.2014, 17:18 | #4 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ч.4 ст.248 ТК
Согласие работника на удержание энной суммы = добровольному возмещению ущерба?
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.09.2014, 20:03 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 27.06.2011
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Тюмень
Сообщений: 224
Благодарности: 20
Поблагодарили 23
раз(а) в 22 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях