Ответить

 

Опции темы
Старый 01.12.2014, 11:03   #1
ЗМЕЁНЫШ
Пользователь
 
Аватар для ЗМЕЁНЫШ
 
Регистрация: 13.03.2009
Адрес: Россия / /
Сообщений: 181
Благодарности: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Должны ли предложить вышестоящую должность при сокращении?

Всем доброго времени!
Ситуация такова:
организация - госучреждение
учредитель - федеральное министерство
сокращаемый работник - заместитель руководителя учреждения

Вопросы:
1. При сокращении заместителя должны ли ему предложить вакантную должность руководителя этого учреждения, если он полностью ей соответствует и имеет необходимую квалификацию?
2. На данный момент приказом учредителя на вакантную должность руководителя назначен ВРИО из числа работников учреждения (в приказе указано: возложить временное исполнение обязанностей по вакантной должности ...), является ли после этого данная должность вакантной?

Сложность вижу в чём, трудовые договоры работники учреждения заключают с руководителем учреждения, то есть для них работодатель именно он, а трудовой договор с руководителем учреждения заключает учредитель - руководитель федерального министерства. Можно ли в данном случае учредителя приравнять к работодателю?

Последний раз редактировалось ЗМЕЁНЫШ; 01.12.2014 в 11:13..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.12.2014, 12:31   #2
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

1. Затрудняюсь дать ответ на вопрос.
Если теоретизировать, то указанная вакантная должность является утверждаемой вышестоящим органом управления.
Поэтому можно сказать, что объективно, даже при наличии согласия работника и соответствии работника данной должности перевести невозможно без утверждения вышестоящим органом:
"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья".
Т.е. от работника получаем согласие на перевод, и за этот период (2 мес.) получить от фед.министерства согласие/отказ в назначении на должность увольняемого работника. В случае отказа, получаем "невозможность" перевода.
2. да
3. Работодателем является организация, а руководитель учреждения, руководитель фед.министерства - представители работодателя, а не работодатели. ч.3 ст.20 ТК
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.12.2014, 13:20   #3
ЗМЕЁНЫШ
Пользователь
 
Аватар для ЗМЕЁНЫШ
 
Регистрация: 13.03.2009
Адрес: Россия / /
Сообщений: 181
Благодарности: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
3. Работодателем является организация, а руководитель учреждения, руководитель фед.министерства - представители работодателя, а не работодатели. ч.3 ст.20 ТК
Согласен, но вот является ли представитель учредителя (руководитель фед.министерства) в данном случае представителем работодателя для работника? Или всё же он является представителем работодателя только для руководителя учреждения?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.12.2014, 13:54   #4
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

скорее всего "он является представителем работодателя только для руководителя учреждения" - по общим правилам.
Полномочия тех или иных органов управления прописаны в законе, уставных документах и иных ЛНА. Для всех простых работников представитель РД - ЕИО, а не представитель учредителя.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе