[igorpe107]

На работе вручили уведомление о снижении з.пл. Что посоветуете делать. Уведомление во вложении.

[Доброжелательница]

Сообщение от igorpe107

Что посоветуете делать.

обжаловать действия работодателя в ГИТ или в суд, т.к. из уведомления следует, что работодатель не выполнил условия ст. 74 ТК РФ (а собственно только она позволяет Работодателю изменить условия ТД с работником в одностороннем порядке):
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В Вашем случае работодатель пытается перевести Вас на другую работу (изменить Вашу трудовую функцию), а это запрещено делать в одностороннем порядке. А вот снизить зарплату может, но должно быть обоснование - то самое изменение в технике, технологии, структуре организации (например, у Вас уменьшилось количество обслуживаемого оборудования, работников в подчинении, механизированы, автоматизированы процессы, ранее делавшиеся вручную и т.п.) И эти изменения должны быть изложены в уведомлении, направленном Вам.
Совет: получая любое уведомление от работодателя, не только писать на его экземпляре ознакомлен и дату ставить, но и у казывать - с содержанием не согласен и себе оставлять копию того экземпляра уведомления, которое передается работодателю, а то он если что выкинет его и скажет - ничего не было... Ведь это уведомление даже не подписано руководителем! Как Вы докажете, что оно от работодателя исходило, а не Вы сами его напечатали? )))