[sts54]

Работник уволился в 2009г., работодатель в последний день не выдал трудовую книжку, работник подал в суд. в 2014 судом принято решение об изменении даты увольнения в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. вопрос - можно ли сейчас (в 2015г) направить работодателю требование произвести перерасчет и выплатить средний заработок в связи с изменением даты увольнения, а также предоставить новую справку 2-НДФЛ?
если работодатель откажет в удовлетворении этих требований, можно ли обратиться в суд с иском по взысканию среднего заработка за период задержки трудовой книжки? или суд откажет из-за пропуска искового срока?

[Печеник Ксения Александровна]

Боюсь уже нет. Вот когда ТК выдали с того дня у Вас было 3 месяца за обращением в суд. А вы пишете, что решение 2014 года.... Срок пропустили.

[sts54]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Боюсь уже нет. Вот когда ТК выдали с того дня у Вас было 3 месяца за обращением в суд. А вы пишете, что решение 2014 года.... Срок пропустили.

дело в том, что фактически книжку выдали в процессе судебного разбирательства, но ненадлежащим образом оформленную.
последний рабочий день был в 2009г. книжка при увольнении не была выдана в связи с чем был подан иск и начался судебный процесс, в течение которого истцу в 2010 была выдана трудовая книжка с неправильной (оспариваемой истцом) записью об увольнении в 2009г. в 2014г. от суда было получено финальное решение, в котором дата увольнения должна быть исправлена с 2009 на 2010г. по состоянию на 2015 работодателем до сих пор не выдана книжка с записью об увольнении в 2010г., т.е. нарушение до сих пор не устранено и имеет длящийся характер. это не влияет на сроки исковой давности?

[Archangel]

ИМХО влияет, т.к. срок в 3 месяца начнет течь только после исполнения решения в части выдачи Трудовой книжки на руки

[sts54]

Сообщение от Archangel

ИМХО влияет, т.к. срок в 3 месяца начнет течь только после исполнения решения в части выдачи Трудовой книжки на руки

а если в процессе выдали трудовую книжку с неверной датой увольнения? а решение суда об изменении даты увольнения в трудовой книжке ответчиком до сих пор не исполнено. означает ли это, что 3-месячный срок начнется только в тот день, когда будет исполнено решение суда и работнику будет выдана трудовая книжка с правильной датой увольнения?

[Доброжелательница]

Сообщение от sts54

означает ли это, что 3-месячный срок начнется только в тот день, когда будет исполнено решение суда и работнику будет выдана трудовая книжка с правильной датой увольнения?

на мой взгляд - не означает, поскольку о нарушении права работнику стало известно в тот день, когда решение суда, обязавшее работодателя выдать трудовую книжку с правильной датой увольнения, вступило в силу. Работник письменно обращался к работодателю за внесение исправлений в тр. книжку? Получал ИЛ на исполнение решения суда?
Кстати, хотелось бы точную формулировку решения суда увидеть. От этого тоже может зависеть ситуация.

[sts54]

Сообщение от Доброжелательница

на мой взгляд - не означает, поскольку о нарушении права работнику стало известно в тот день, когда решение суда, обязавшее работодателя выдать трудовую книжку с правильной датой увольнения, вступило в силу. Работник письменно обращался к работодателю за внесение исправлений в тр. книжку? Получал ИЛ на исполнение решения суда?
Кстати, хотелось бы точную формулировку решения суда увидеть. От этого тоже может зависеть ситуация.

точная формулировка: "изменить дату увольнения с дд.мм.2009 на дд.мм.2010".
а почему именно с даты вcтупления в силу решения суда? по идее работник знал о нарушении права ещё в 2009г, иначе бы не подавал иск.
также и за исправлениями в ТК работник обращался к работодателю ещё до суда, а после того как ничего от него не добился - пошёл в суд.
после вынесения решения, работник обратился в суд с просьбой направить ИЛ работодателю. но до сих пор решение не исполнено. отсюда и вопрос - начался ли срок исковой давности?

[Доброжелательница]

Сообщение от sts54

работник обратился в суд с просьбой направить ИЛ работодателю

ну ИЛ направляется судом в ФССП, а не должнику, поэтому суд в таком заявлении должен был истцу отказать.

Сообщение от sts54

почему именно с даты вcтупления в силу решения суда?

ИМХО - потому что именно тогда нарушено было его право на исполнение решения суда, поскольку, по общему правилу, должник должен исполнить решение суда добровольно.
далее, если

Сообщение от sts54

точная формулировка:

и правда такова

Сообщение от sts54

изменить дату увольнения с дд.мм.2009 на дд.мм.2010

и не указано насчет книжки ничего, то утверждать, что решение не исполнено, нет оснований, если работодатель отменил приказ и издал новый с правильной датой.
Кроме того, работник с требованием об исполнении решения суда к работодателю не обращался, на мой взгляд, можно расценивать как злоупотребление правом со стороны работника.

[sts54]

Сообщение от Доброжелательница

ну ИЛ направляется судом в ФССП, а не должнику, поэтому суд в таком заявлении должен был истцу отказать.

ИМХО - потому что именно тогда нарушено было его право на исполнение решения суда, поскольку, по общему правилу, должник должен исполнить решение суда добровольно.
далее, еслии правда такова и не указано насчет книжки ничего, то утверждать, что решение не исполнено, нет оснований, если работодатель отменил приказ и издал новый с правильной датой.
Кроме того, работник с требованием об исполнении решения суда к работодателю не обращался, на мой взгляд, можно расценивать как злоупотребление правом со стороны работника.

вы правы. было заявление в суд с требованием направить ИЛ в ССП.
да, формулировка именно такая. и насчёт книжки ничего, и насчёт приказа ничего. но суд устно разъяснил, что это не должно отражаться в решении, т.к. издание нового приказа и внесение новой записи в трудовую книжку - это обязательные действия работодателя, предусмотренные действующим ТК, в связи с чем отдельно прописывать в решении это не обязательно.
на мой взгляд, если работодатель исполнил решение суда и издал новый приказ об увольнении, то работник с этим приказом должен быть ознакомлен под роспись, а значит автоматически будет уведомлен об исполнении решения суда. а вот почему работник должен дополнительно к решению суда письменно обращаться к работодателю за исполнением решения суда, не совсем понятно. подскажите пожалуйста какая норма ГК или ГПК это регламентирует? большое спасибо!

[Доброжелательница]

Сообщение от sts54

работник с этим приказом должен быть ознакомлен под роспись

либо ему может быть направлена копия приказа. Уверены, что работодатель не направлял? Кроме того, я исхожу из примерно такой позиции:

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") {КонсультантПлюс}
30…. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

и

Внесение ответчиком записи в трудовую книжку истца об изменении даты и основания увольнения на увольнение по собственному желанию с <дата> было возможно только при предъявлении истцом трудовой книжки.
…. на основании заявления истца от <дата> у ответчика возникла обязанность выдать истцу дубликат трудовой книжки.
{Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.02.2015 N 33-2520/2015 по делу N 2-3835/2014