21.07.2015, 10:30 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 21.07.2015
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вопросы по трудоустройству
Здравствуйте!
Подскажите,как поступить в моей ситуации,пожалуйста. Я гражданка Латвии,в России есть вид на жительство. Сейчас устроилась в компанию,месяц проработала,договор буду подписывать только сейчас. Скажу сразу,организация сформирована взамен почти развалившейся старой,сотрудники набираются заново,то есть у компании пока всё не очень хорошо! Так вот,скажите,они обязаны кроме трудового договора завести мне трудовую книгу,если у меня её нету? И приказ о приёме на работу должен быть? Боюсь,что долго не проработаю тут,а в трудовой останется запись о работе в пару месяцев. |
В Минюст Цитата Спасибо |
21.07.2015, 13:17 | #2 | ||
Пользователь
Регистрация: 19.03.2014
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 292
Благодарности: 0
Поблагодарили 47
раз(а) в 46 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
|
||
В Минюст Цитата Спасибо |
21.07.2015, 14:58 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 21.07.2015
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
[QUOTE=Maria1988;1276021]Трудовые отношения оформляются так же, как и с гражданами РФ, за исключением:
То есть,в УФМС всё равно надо идти и уведомлять, даже если есть ВнЖ? Чувствую,что придётся мне туда идти,может знаете,какие документы нужны для этого? И в цитате написано,что в течении 3-ех дней обязаны уведомлять. Значит я сейчас уже не могу оформить договор задним числом,допустим с 1 июля? |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях