24.08.2015, 05:36 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 05.05.2009
Адрес: Россия / Кемеровская обл. / Кемерово
Сообщений: 157
Благодарности: 18
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Отмена сокращения
Подскажите пожалуйста можно ли отменить приказ о сокращении численности если появилась работа ? Или только с согласия работника ?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
24.08.2015, 07:27 | #2 |
Юрист
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Согласие работника не требуется, чтобы отменить сокращение
__________________
Ведущий юрист-аналитик по трудовому праву КонсультантПлюс http://www.trudovoikodeks.ru - судебная практика по трудовым спорам |
В Минюст Цитата Спасибо |
27.08.2015, 04:47 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 05.05.2009
Адрес: Россия / Кемеровская обл. / Кемерово
Сообщений: 157
Благодарности: 18
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
27.08.2015, 19:01 | #4 |
Юрист
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
При отмене работодателем приказа о сокращении, желание быть уволенным по сокращению так и останется просто желанием работника. Работодатель вправе не учитывать это желание работника. Работник должен будет работать до тех пор, пока не уволится по собственному желанию (ст.80 ТК) либо пока не будет уволен по какому-либо другому основанию.
__________________
Ведущий юрист-аналитик по трудовому праву КонсультантПлюс http://www.trudovoikodeks.ru - судебная практика по трудовым спорам |
В Минюст Цитата Спасибо |
28.08.2015, 07:20 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,766
Благодарности: 71
Поблагодарили 340
раз(а) в 328 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Это недоработка в ТК. Получается работник не защищен от ситуации когда РД может вынудить таким образом "уйти" с работы по с/ж.
1. РД выпускает приказ о сокращении. Все по Закону, работник вынужден с этим мириться и например начинает готовиться к переезду либо еще каким-то образом решает надвигающуюся на него проблему, связанную с потерей заработка. 2. Допустим что в этой местности работы другой нет и ему придется переехать, продать дом, часть нажитого недвижимого имущества... - он заключает пусть даже предварительные договоры и берет задаток от будущих покупателей 3. РД выпускает приказ об отмене сокращения (получается, что это также право РД), зато работник терпит на приведенном примере убыток - задаток вернуть нужно в двойном размере, не говоря уж о моральных страданиях, которые в нашей стране только суд может оценить... 4. И если так РД сделает несколько раз, то терпение у работника наверняка лопнет! |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях