[Ольга42]

Подскажите пожалуйста можно ли отменить приказ о сокращении численности если появилась работа ? Или только с согласия работника ?

[Stasi]

Согласие работника не требуется, чтобы отменить сокращение

[Ольга42]

Сообщение от Stasi

Согласие работника не требуется

У работника на руках уведомление о сокращении и он хочет чтобы его сократили. Подскажите пожалуйста : при отмене приказа о предстоящем увольнении по сокращению РАБОТНИК ОБЯЗАН ОСТАТЬСЯ?

[Stasi]

При отмене работодателем приказа о сокращении, желание быть уволенным по сокращению так и останется просто желанием работника. Работодатель вправе не учитывать это желание работника. Работник должен будет работать до тех пор, пока не уволится по собственному желанию (ст.80 ТК) либо пока не будет уволен по какому-либо другому основанию.

[Archangel]

Это недоработка в ТК. Получается работник не защищен от ситуации когда РД может вынудить таким образом "уйти" с работы по с/ж.
1. РД выпускает приказ о сокращении. Все по Закону, работник вынужден с этим мириться и например начинает готовиться к переезду либо еще каким-то образом решает надвигающуюся на него проблему, связанную с потерей заработка.
2. Допустим что в этой местности работы другой нет и ему придется переехать, продать дом, часть нажитого недвижимого имущества... - он заключает пусть даже предварительные договоры и берет задаток от будущих покупателей
3. РД выпускает приказ об отмене сокращения (получается, что это также право РД), зато работник терпит на приведенном примере убыток - задаток вернуть нужно в двойном размере, не говоря уж о моральных страданиях, которые в нашей стране только суд может оценить...
4. И если так РД сделает несколько раз, то терпение у работника наверняка лопнет!