21.02.2016, 20:35 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 21.02.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 60
Благодарности: 23
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Задания под роспись на время
Добрый вечер, уважаемые юристы.
Мой работодатель пытается выжить меня с работы. В связи с этим начал давать задачи под роспись с указанием очень сжатых сроков на их выполнение. Больше никому в нашем отделе задачи в такой форме не ставят. Могу ли я жаловаться в этой ситуации на дискриминацию и давление? В какую инстанцию доя данного случая лучше обратиться? Могу ли я обратиться в прокуратуру? Еще важный момент. По моей должности нет нормативов на объемы и сроки работы-как мне доказать, что объем и сроки работ, которые дает мне работодатель, нереальны? Спасибо всем. |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.02.2016, 11:57 | #2 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Это субъективное мнение. Советую на каждое такое письменное задание писать служебную записку в двух экз., один экземпляр вручать под роспись работодателю. В служебной записке отразить, в какой срок по вашему мнению может быть выполнено задание и почему. В случае применения к вам дисциплинарного взыскания с целью увольнения, работодатель должен будет затребовать от вас объяснения, вот тогда вы и сошлетесь, что уведомляли работодателя, что задание не может быть выполнено в срок по определенным причинам. Если вас уволят за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, сможете ссылаться на это в суде при подаче иска о восстановлении на работе.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
22.02.2016, 12:03 | #3 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Скорее всего получите отказ, т.к. нарушения трудового законодательства еще нет, есть трудовой спор работника и работодателя, который может разрешить или комиссия по трудовым спорам (если есть в организации) или суд.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.02.2016, 12:40 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 21.02.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 60
Благодарности: 23
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо . Еще есть зацепка . Данное задание ранее руководитель ставил другому сотруднику, но тот его не выполнил, обосновав высокой загрузкой, а потом ушел в отпуск.
Теперь, через месяц, его поставили мне с условием выполнить за неделю. На мой взгляд, спорной является срочность (в течении недели) этого задания, его делают уже не первый месяц... Я не прав? И еще такой момент. Руководитель согласно ТК может ставить задания в любой форме, согласен. Но нормативов на мою работу не существует. Как определять объемы работы в единицу времени? На основании чего руководитель будет устанавливать сроки? Предметно говоря, я работаю аналитиком. Какое количество отчетов я должен сделать за рабочий день? В боьшинстве случаев я и сам не знаю, сколько времени займет тот или иной отчет-только примерно. Если же мне ставят задачу сделать двадцать отчетов в день-как то же должно это называться? Если не дискриминация, то как? |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.02.2016, 15:28 | #5 | |||
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Не дискриминация точно - почитайте ст. 3 ТК РФ. Вряд ли установление повышенных (как вы считаете) требований к вам обосновано вашей расовой, социальной или половой принадлежностью?
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
|||
В Минюст Цитата Спасибо |
22.02.2016, 15:38 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 21.02.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 60
Благодарности: 23
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Я читал ст.3 ТК, там достаточно широкий перечень оснований дискриминации:и возраст, и социальный статус и пр.
По хорошему,стремление уволить и "выживание"-также может стать причиной дискриминации, или я чего то не понимаю? Еще такой вопрос: в случае увольнения по причине невыполнения заданий, кто будет обязан доказывать свои действия:я или работодатель? Вроде же бремя доказывания в такой. Ситуации на работодателе-то есть это ему необходимо доказать, что сроки реальные? Или это только в теории все так хорошо? |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.02.2016, 16:14 | #7 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Про дискриминацию - по-видимому, да. Вас выживают почему? За цвет кожи, принадлежность к религиозной группе, профсоюзу, возрасту, полу и т.п.? Т.е. по признаку, который не характеризует вас как работника - не по деловым качествам, значит дискриминация. А вот если вы по деловым качествам почему-то не устраиваете работодателя, то он может требовать от вас привести эти качества "в соответствие" Возможно, конечно, работодатель хочет сократить штат, но не хочет нести доп.расходы, а ведь возможно, что просто вы плохо справляетесь с работой и иного пути у работодателя нет. Если на этом этапе вы хотите в судебном порядке доказать, что подверглись дискриминации, то боюсь, суд вас не поддержит. И тут каждая сторона в суде должна будет доказать те обстоятельства, на которые ссылается. Ваши голословные утверждения, что эту работу невозможно сделать в этот срок будут против голословных утверждений работодателя, что можно. Да и само по себе нереальное требование выполнения объема работы, ИМХО - не дискриминация.
в какой ситуации? Вас еще ни за что не наказали, нее уволили, не лишили премии. Вот если уволят в качестве дисц. взыскания, то тогда работодатель будет обязан доказать, что соблюден порядок привлечения к дисц. ответственности, учтены обстоятельства совершения дисц. проступка.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.02.2016, 17:27 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 21.02.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 60
Благодарности: 23
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А разве не должен будет работодатель доказывать сам факт совершения дисциплинарного нарушения?
Только порядок и обстоятельства привлечения к ответствености? По дискриминации понял Вас. А есть какая-то судебная практика, почитать логику судей по этому вопросу? Может, смогу собрать соотвествующие доказательства.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.02.2016, 18:00 | #9 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
наверняка. Ищите на сайтах, где публикуют судебные решения. Только ориентироваться лучше на судебные акты не ниже второй инстанции, т.к. решения первой инстанции часто обжалуются и не все они остаются в силе. Хотя предрасположенность судов в сторону работников в последнее время стала меньше, тем не менее у работника, как правило шансы выше, если работодатель специально не готовился дать ему отпор в суде.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
22.02.2016, 18:36 | #10 |
Пользователь
Регистрация: 21.02.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 60
Благодарности: 23
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо.
Ну и еще маленькое уточнение. Что Вы имеете в виду под "работодатель специально готовился"? В смысле, подсуетился и дорисовал, чего не хватает? Я правильно понял? |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях