02.12.2016, 08:12
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 25.02.2008
Адрес: Россия / Омская обл. / Омск
Сообщений: 31
Благодарности: 3
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Гарантийное письмо при УДО
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, если мы как работодатель предоставим человечку для УДО гарантийное письмо о том, что примем его на работу, то в случае не исполнения данных обязательств несем ли мы какую-то ответственность? Что грозит? |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
05.12.2016, 18:39
|
#2 |
|
Пользователь
 Регистрация: 19.04.2011
Сообщений: 804
Благодарности: 13
Поблагодарили 245
раз(а) в 211 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Формально, если будет доказано, что и не было намерений принимать на работу, то всяко может быть. Ибо подобный документ с некоторой натяжкой можно попытаться квалифицировать как официальный.
По факту между написанием такого письма и собственно освобождением осужденного проходит определенный срок - от 2-х месяцев и больше. За это время ситуация у потенциального работодателя может измениться - кризис, понимаете ли... Так что на практике это ничем не грозит. Работодателю. А вот "человечек", ежели не будет соблюдать условия УДО, может и приобрести некоторые неудобства... |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
06.12.2016, 11:57
|
#3 |
|
Пользователь
 Регистрация: 29.11.2016
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Нефтеюганск
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Нет не грозит.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях