Результаты опроса: Дополнительная защита ипотечников от увольнения

нужна, так как покупка жилья важнее всего 179 31.46%
не нужна, это дискредитирует права остальных сотрудников 302 53.08%
не могу определиться 88 15.47%
Голосовавшие: 569. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответить

 

Опции темы
Старый 14.12.2016, 14:31   #1
аdmin
Администратор
 
Аватар для аdmin
 
Регистрация: 01.12.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 965
Благодарности: 0
Поблагодарили 150 раз(а) в 126 сообщениях

аdmin
По умолчанию «Иммунитет» от увольнения: защита ипотечников или тормоз для бизнеса?

В Госдуму внесен законопроект депутатов Виталия Пашина и Данилы Шилкова (ЛДПР), ограничивающий право работодателя увольнять работника, который выплачивает кредит по договору об ипотеке жилья. Если поправки в ст. 81 Трудового кодекса примут, таких сотрудников нельзя будет уволить ни в связи с сокращением штата, ни в случае проваленной аттестации или несоответствия занимаемой должности.

В пояснительной записке к документу говорится, что большинство россиян не могут приобрести жилье без помощи ипотеки. Как правило, берут ее семейные молодые люди с детьми. В случае увольнения они остаются без зарплаты, с большим долгом по кредиту, а иногда еще и без квартиры. Для дополнительной защиты этой слабо защищенной социально категории граждан и подготовлен законопроект, указывают авторы инициативы.

По словам депутата Виталия Пашина, предложение «можно назвать социальной справедливостью, когда общество будет уверенно себя чувствовать». Никаких проблем для работодателя возникнуть не должно. Если работник прогуливает, выпивает и всячески нарушает ТК РФ, то никакая ипотека не поможет ему удержаться на своем месте.

В то время как ипотечники слегка воодушевились, работодатели называют эти поправки кабальными: заставляя бизнес разделять ответственность за личное решение работника, поправки снижают эффективность компании и повышают риски. Если госкомпании будут в состоянии выполнять условия законопроекта, то для малого бизнеса это станет камнем на шею.

Одной рукой стимулируя ипотеку, другой рукой государство хочет помочь банкам, в основном государственным, ипотечные деньги вернуть. За чей счет? Конечно, за счет работодателя. В результате, считает генеральный директор «Топ Рекрутинг» Инна Егорова, бизнес начнет активнее прибегать к услугам аутстаффинга и аутсорсинга персонала. Часть работодателей заявила, что найдет способ не брать на свое предприятие соискателя с довеском в виде ипотеки, хотя юристы утверждают, что работодатель не вправе требовать от соискателя сведений о наличии проблем с жильем.

По мнению гендиректора PR Partner Инны Алексеевой, в законодательстве уже есть множество ограничений для работодателя, и уволить сотрудника непросто даже без ипотеки и других отягощающих обстоятельств.

В рыночной экономике все работники должны находиться в равных условиях, говорят юристы. Поэтому нововведение, помогающее ипотечникам, на их взгляд, ущемляет права других работников, скажем, при проведении фирмой сокращения штата. Кроме того, недобросовестные работники, зная о том, что уволить их не могут, могут использовать «льготу» в свою пользу, вплоть до халатного отношения к выполнению своих обязанностей.

Член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Олег Шеин уверен, что государство должно материально поддерживать людей, взявших ипотечный кредит. Но людей с ипотекой защитит рост зарплат, а не запрет на увольнения.

Надо ли запретить работодателю увольнять ипотечников?
__________________
http://www.zakonia.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.12.2016, 09:00   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,783
Благодарности: 3,401
Поблагодарили 4,309 раз(а) в 4,142 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от аdmin Посмотреть сообщение
Надо ли запретить работодателю увольнять ипотечников?
ни в коем случае - работник сам должен отвечать за свои действия. Гораздо эффективнее будет помощь по обелению трудовых отношений и стимулирование работодателей индексировать выплаты работникам, обеляя все выплаты
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.12.2016, 11:56   #3
Unaltered Beast
Пользователь
 
Аватар для Unaltered Beast
 
Регистрация: 12.05.2011
Сообщений: 119
Благодарности: 1
Поблагодарили 27 раз(а) в 22 сообщениях

Unaltered Beast
По умолчанию

Нельзя конечно ничего такого вводить! У меня так вся охрана побежит возбмет себе по ипотеке и будут разливать прям на рабочем месте вместе с уборщицами (которые тоже вполне могут себе ипотеки на какие-нить халупы оформить). И что мне тогда делать прикажете?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.12.2016, 14:54   #4
Riley
Пользователь
 
Аватар для Riley
 
Регистрация: 05.03.2011
Сообщений: 84
Благодарности: 0
Поблагодарили 9 раз(а) в 9 сообщениях

Riley
По умолчанию

чем больше льгот предоставляют отдельным категориям работников, тем труднее им найти работу. пример - выпускники вузов, женщины с маленьким ребенком, беременные и тд
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.12.2016, 14:58   #5
Зоя Карловна
Пользователь
 
Аватар для Зоя Карловна
 
Регистрация: 30.10.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 6
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Зоя Карловна
По умолчанию

Проблема двустороняя. Оставить работника один на один с работодателем, который видит в нем потенциальный «балласт», категорически нельзя. Но ведь работодатель должен быть защищен от нечистоплотных сотрудников, которые могут злоупотреблять наличием у них ипотеки
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.12.2016, 14:59   #6
Парамон64
Пользователь
 
Аватар для Парамон64
 
Регистрация: 30.09.2016
Адрес: / /
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Парамон64
По умолчанию

НЕ БЕРИТЕ ипотеку!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.12.2016, 15:05   #7
Шайтан_Майтан
Пользователь
 
Аватар для Шайтан_Майтан
 
Регистрация: 23.04.2014
Адрес: / /
Сообщений: 11
Благодарности: 0
Спасибо: 1

Шайтан_Майтан
По умолчанию

Ипотечный кредит может быть по сумме сопоставим с любым другим, тем же потребительским.

Абсолютно одинаковые ситуации.

Всех банковских должников запретить увольнять?

Давайте уж обяжем тогда работодателя выплачивать просроченные долги своих сотрудников
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.12.2016, 17:09   #8
Vesh-a-Too
Пользователь
 
Аватар для Vesh-a-Too
 
Регистрация: 19.04.2011
Сообщений: 735
Благодарности: 13
Поблагодарили 232 раз(а) в 199 сообщениях

Vesh-a-Too
По умолчанию

Наличие ипотеки - не подвиг, и не врожденное заболевание. С какого перепугу "ипотечники" должны стать привилегированным классом?
Уж если депутаты решили позаботиться об этой категории, то некрасиво решать проблему за чужой счет (в данном случае - за счет работодателя, который и без того обложен налогами за работников). Пусть добиваются законодательного снижения процентных ставок, госдотаций и субвенций, развивают институт социального жилья и т.п., уж если зуд появился...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.12.2016, 17:31   #9
аdmin
Администратор
 
Аватар для аdmin
 
Регистрация: 01.12.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 965
Благодарности: 0
Поблагодарили 150 раз(а) в 126 сообщениях

аdmin
По умолчанию

Аудиозапись радиоэфира.
__________________
http://www.zakonia.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.12.2016, 14:46   #10
Олег Бабич
 
Аватар для Олег Бабич
 
Регистрация: 14.11.2014
Адрес: / /
Сообщений: 0
Благодарности: 0
Спасибо: 1

Олег Бабич
По умолчанию Ипотечников жалко, но запрет на их увольнение не обоснован

Конечно, казалось бы, мы должны хорошо отнестись к инициативе запрета на увольнение работников, у которых ипотека. Но встает вопрос, а почему инициатива касается только ипотечников? А если человек взял кредит потребительский и выплачивает деньги за квартиру, за машину, за дачу, за что угодно, то его можно увольнять? Я очень скептично отношусь к этому законопроекту, понимая, что он никогда не пройдет просто потому, что к нему возникает очень много разных вопросов по поводу обоснованности. Почему не должны увольнять именно эту группу работников?

Да, ипотечников надо поддерживать, но не через такой законопроект. Можно думать о реструктуризации, государство может брать на себя какие-то гарантии обеспечения этих долгов, замораживания, но я не очень понимаю, как это может относиться к трудовым отношениям. Допустим, законодатель проводит у себя сокращение, допустим, из 10 нужно выбрать 2-х, которых он уволит. Самыми низкоквалифицируемыми могут оказаться как раз ипотечники. И что нужно сделать? Уволить высококвалифицированных и оставить низкоквалифицированных с ипотекой?

Я уверен, что инициатива не имеет никаких шансов стать законом. Я понимаю, что здесь проблема ипотечников, я людям очень сочувствую, но абсолютно уверен, что эту проблему надо решать по-другому.


Дальше...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Опции темы

Ваши права в разделе