30.09.2021, 16:44 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 30.03.2021
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 186
Благодарности: 0
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
О регламенте работы с порталом «Работа в России»
На федеральном портале проектов нормативно-правовых актов был опубликован новый регламент для работодателей, согласно которому начиная с 2022 года работодатели, в штате которых числится более 25 работников, должны размещать информацию о текущих вакансиях и о сокращении сотрудников на портале «Работа в России».
Порядок направления сведений на цифровую платформу будет дополнительно утверждён Постановлением Правительства РФ. Цифровая платформа «Работа в России» предоставляет бесплатные услуги для соискателей и работодателей по поиску работы и сотрудников, в том числе возможность открыть в данной базе личный кабинет через портал госуслуг. На платформе «Работа в России» работодателям необходимо будет размещать следующие сведения: •о предстоящей ликвидации организации прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров; •о введении режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, а также о приостановке производства; •о применении в отношении компании процедур о несостоятельности (банкротстве); •информацию касательно осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; •информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов; •информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях (п. 2 проекта постановления). Размещать сведения на цифровой платформе будут обязаны следующие категории работодателей: •федеральные, региональные и местные органы власти; •государственные и муниципальные учреждения; •организации, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования; •работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек. Это касается и вновь созданных (в том числе реорганизованных) организаций, у которых среднесписочная численность превышает указанный предел. Остальные категории работодателей, которые не входят в указанные выше категории смогут направлять необходимые сведения следующими способами: •размещать информацию на единой цифровой платформе; •представить сведения в органы службы занятости на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением); •направить «в виде электронного документа, с использованием региональных информационных систем». |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях