14.10.2007, 01:17 | #1 |
Юрист
Регистрация: 08.10.2007
Адрес: Россия / /
Сообщений: 11,072
Благодарности: 2,970
Поблагодарили 668
раз(а) в 420 сообщениях
Записей в дневнике: 49
Дмитрий |
Работник под арестом (Архив 14.09.2007)
БЕС: По уголовному делу был задержан наш сотрудник в отношении которого судом была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу. Каким образом необходимо оформить его невыход на работу отделу кадров? как отразить в табеле учета раб времени и что нам делать с рабочим местом. можем ли мы принять нолвого работнего на это место на время следствия до решения суда? как это опять таки оформить?
|
В Минюст Спасибо |
14.10.2007, 01:17 | #2 | ||||
Юрист
Регистрация: 08.10.2007
Адрес: Россия / /
Сообщений: 11,072
Благодарности: 2,970
Поблагодарили 668
раз(а) в 420 сообщениях
Записей в дневнике: 49
Дмитрий |
nde1:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||
В Минюст Спасибо |
14.10.2007, 01:18 | #3 |
Юрист
Регистрация: 08.10.2007
Адрес: Россия / /
Сообщений: 11,072
Благодарности: 2,970
Поблагодарили 668
раз(а) в 420 сообщениях
Записей в дневнике: 49
Дмитрий |
Саша: Сделайте запрос в органы, они Вам дадут официальный ответ, что да такой-то под стражей...
в табеле ставите невыходы (НН)... |
В Минюст Спасибо |
14.10.2007, 01:18 | #4 | |
Юрист
Регистрация: 08.10.2007
Адрес: Россия / /
Сообщений: 11,072
Благодарности: 2,970
Поблагодарили 668
раз(а) в 420 сообщениях
Записей в дневнике: 49
Дмитрий |
nde1:
Цитата:
|
|
В Минюст Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях