[Archangel]

И все равно один выход - в суде оспаривать дату увольнения, я так понимаю что про суть статьи 77п8 у Вас претензий нет. Настаивать в суде, что никакого приказа от 22-го числа не видел и не подписывал... в журнале приема/выдачи трудовой книжки поставили дату получения трудовой книжки на руки? Если такого журнала у РД нет, то это также его проблема... Вам нужно изложить в исковом заявлении все факты с датами, а обратное пусть пробует доказать РД (ему это трудно будет без журнала выдачи трудовых, и без Вашей подписи в приказе об увольнении). А идти на подлог с документами, составляя липовый акт отказа Вас от росписи - это уже ИМХО уголовщина - зачем РД такое? проще ему выплатить компенсацию все-же...

[ricci]

Сообщение от Stasi

Вы этот приказ получили вместе с трудовой когда пришли трудовую забирать?

Stasi, копию приказа об увольнении мне так и не выдали.
У меня на руках только трудовая с записью "..уволен 22.07 ..приказом от 22.07.."

[ricci]

Сообщение от Archangel

А идти на подлог с документами, составляя липовый акт отказа Вас от росписи - это уже ИМХО уголовщина - зачем РД такое? проще ему выплатить компенсацию все-же...

Archangel, а изменение дыты приказа об увольнении "задним" числом- это разве не подлог документов?
Ведь если бы они не переделали приказ, они получили бы предписание от инспекции по труду

[Archangel]

Сообщение от ricci

Archangel, а изменение дыты приказа об увольнении "задним" числом- это разве не подлог документов?

Я не юрист, и мне кажется, что это административный проступок - отделаются штрафом. СКажут мол не заметили, что Вашей подписи не было... или еще что придумают, не суть важно...
А вот если специально составят акт, то тут я усматриваю заведомо подлог...
Я ж судился со своим РД за неправильное оформление моего увольнения, суд прошел, РД это боком вообще никак не вышло... просто в мою пользу присудили компенсацию за задержку... Желаю и Вам того же!