01.10.2009, 15:24 | #1 |
Модератор
Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 1,644
Благодарности: 0
Поблагодарили 269
раз(а) в 241 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Организация начала свою деятельность до вступления ТК РФ. Нужно ли со "старыми" сотрудниками заключать трудовые договоры?
Организация обязана заключить письменный трудовой договор с каждым работником. "Старый" сотрудник должен написать заявление с просьбой заключить с ним трудовой договор. Договор оформляется на реальную дату его заключения, однако в нем указывается, что трудовые отношения начались с той даты, когда по приказу работник был принят. В противном случае руководитель организации может быть оштрафован от 500 до 5000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ. А вот чем подкрепить это все законодательно, какими НПА ? У нас масса работников работающих еще с 70-х годов и трудовые договора с ними не заключены, сейчас исправляем но работники встали в "позу", а зачем? на каком основании? в ТК не сказано чтоб старый работник заключал договор, я и так работаю! и т.п. Как массы принудить? |
В Минюст Цитата Спасибо |
01.10.2009, 15:58 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 14.01.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 217
Благодарности: 41
Поблагодарили 19
раз(а) в 19 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Издать приказ под роспись с ткакими то работниками перезаключить трудовые договоры в связи с изменениями вступившими в ТК
ознакомить под роспись. "особо умных" урезонить поставив перед фактом "увольнения" |
В Минюст Цитата Спасибо |
01.10.2009, 16:46 | #3 |
Модератор
Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 1,644
Благодарности: 0
Поблагодарили 269
раз(а) в 241 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Да их нет вообще, раньше это было в устной форме и трудовые отношения начинались с издания соответствующего приказа.
Ага! обижаем работников? Нет здесь приказ не подойдет, это обязанность "кадров" автоматически с каждым работником заключить тд вследствие изменения законодательства (что не было сделано). Сейчас (спустя 7 лет) участились проверки именно тд со старыми раб-ми, вот и подчищаем хвосты. Как бы вот изложить этот переход с одного вида оформления при устройстве на работу на другой? |
В Минюст Цитата Спасибо |
01.10.2009, 17:03 | #4 | |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Законно оформленные трудовые отношения (на момент их возникновения) не прекращались, поэтому и переоформлять что-либо никто Вас заставить не вправе, также, как и наказывать Вас по статье 5.27 (в отношении тех работников, которые были приняты до 01.01.1992 года).
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
02.10.2009, 11:40 | #5 |
Модератор
Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 1,644
Благодарности: 0
Поблагодарили 269
раз(а) в 241 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вопрос скорее правоприменения.
Если не заключать тд, то на них не распространыется его действие...т.к. они по другому тд были приняты. Получается что и на отношения возникшие до 1992г ТК РФ не распространяется, это ведь не правильно. |
В Минюст Цитата Спасибо |
02.10.2009, 11:47 | #6 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Данные трудовые отношения не прекращались, опять же стоит учитывать нормы ТК о том, что фактический допуск к работе моментально становится началом трудовой деятельности. Т.е. на таких работников трудовое законодательство распространяется в полном объеме. А подписывать трудовые договоры только по причине смены законодательства вряд ли будет правильно. Вот если Вы поменяете условия труда (хотя бы по 74 статье ТК) - тогда, возможно, будут основания для подписания ТД вместе с допником...
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях