[Екатерина_]

Доброго времени суток!
Ситуация произошедшая на работе повергла в шок. Я отработала пять месяцев в ООО с фактическим адресом в г. Москве и с юридическим в г. Санкт-Петербурге. Работая на одной должности мне еще по истечению испытательного срока поставили условия с угрозой увольнения что я должна перейдти на другую должность с материальной ответвенностью. Договор о материальной ответственности мне так и не предоставили.
Отработав три месяца испытательного срока была сделана переиндексация з/п. После окончания испытательного срока мной было отработано еще два месяца. За все время работы мне не был предоставлен трудовой договор, хотя вопрос мной неоднократно поднимался. В итоге я уволена без объяснения обстоятельств.
При моем требование выдать мне какие либо документы подтверждающие мою работу в компании, либо документ о моем увольнении, руководитель это сделать отказался. Мотивируя это тем, что он заведомо знал о нарушение ТК РФ, и лишний раз хочет себя обезопасить.
Если кто нибудь може помочь, скажите что делать? Как наказать??

[Печеник Ксения Александровна]

Екатерина_,
Давайте уточним детали для начала.
У Вас есть свидетели работы?
У Вас есть какие-либо документы с Вашей подписью которые можно предоставить суду в качестве доказательства работы?
Вам сделали какую-либо запись в трудовую книжку?

[m1Ke]

А разве испытательный срок не указывается в самом начале прихода на работу в Трудовом Договоре?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от m1Ke

А разве испытательный срок не указывается в самом начале прихода на работу в Трудовом Договоре?

Устанавливается, и что? У нас вопрос не в этом совсем сейчас...

[m1Ke]

Да у меня вообще как-то не укладывается в голове, как можно работать 3 месяца + ещё 2 и не потребовать заключения договора
Я вот к чему веду, что при устройстве на работу с условием на испытательный срок, следовало требовать заключения трудового договора.

А Вы, как я понял, Ксения Александровна, предлагаете в суде ссылаться на свидетельские показания и документы, которые могут подтвердить факт работы девушки в ООО?
Мне кажется, что в реале, эти документы могут загадочным образом исчезнуть, коль такие имелись ..

[Печеник Ксения Александровна]

m1Ke,

Сообщение от m1Ke

у меня вообще как-то не укладывается в голове, как можно работать 3 месяца + ещё 2 и не потребовать заключения договора

Вы не поверите, но есть люди которые годами работают вообще без каких-либо бумаг.

Сообщение от m1Ke

что при устройстве на работу с условием на испытательный срок, следовало требовать заключения трудового договора.

Ну не у всех есть смелость требовать это во-первых,во-вторых, если Вы не знаете, то договор согласно ТК РФ считается ЗАКЛЮЧЕННЫМ с момента приступления к работе, а вот письменное ОФОРМЛЕНИЕ его это уже обязанность работодателя.

Сообщение от m1Ke

как я понял, Ксения Александровна, предлагаете в суде ссылаться на свидетельские показания и документы, которые могут подтвердить факт работы девушки в ООО

Именно, если нет других доказательств.

Сообщение от m1Ke

Мне кажется, что в реале, эти документы могут загадочным образом исчезнуть, коль такие имелись ..

Разумеется могут, от этого ни кто не застрахует.