[Наталья555]

Здравствуйте. В сентябре 2007 года, я на своем предприятии взяла беспроцентную ссуду в размере 650 000 рублей, заключив Договор денежного займа, по которому обязуюсь погасить полученный заем в полном размере в срок до 01.10.2014. По договору плачу ежемесячно по 7800 рублей+ налог на материальную выгоду. Я получаю "белую зарплату" - оклад 5500р. остальное в конверте. Но в последние месяцы ситуация такова, что при отсутствии работы, я получаю только оклад 5500. Имеет ли право предприятие, потребовать возвращение займа в полном размере при увольнении? или я могу платить по тому графику, как в договоре? и на основании каких статей закона это возможно? Спасибо за ответ.

[Афина Паллада]

Наталья555, если в договоре не предусмотрено, что Вы обязуетесь вернуть оставшуюся часть суммы займа в случае расторжения трудового договора, то нет, Вы можете (имеете право) платить по тому графику, как в договоре.

ст.310, 314, 810 гражданского кодекса РФ

[Наталья555]

Спасибо большое. А могут мне не подписать заявление на увольнение и не отдать трудовую пока я не выплачу займ?

[Афина Паллада]

Наталья555, нет, принудительный труд запрещен, и основания для отказа в расторжении ТД по истечение 2 нед. после уведомления у работодателя нет.
Главное, чтобы у Вас было на руках доказательство того, что заявление Ваше работодателю передано (регистрация в секретариате, н-р, отправление заказным письмом или телеграммой)

А договор денежного займа регулируется гражданским законодательством.