[Alisa]

Подскажите пожалуйста!
Персональная надбавка назначается приказом руководителя и отражается в штатном расписании. А если к примеру в штатном 2 менеджера, но персональная назначена только одному за определенные заслуги, как это отразить в штатном расписании?

[Никитина Марина Алексеевна]

Обычно штатное расписание является приложением к Положению об оплате труда и премировании. Пропишите в нем какие персональные надбавки, по каким должностям, в каком размере, за какие заслуги назначаются директором.

[Alisa]

Вы хотите сказать, что если каждый месяц с кого-то будет сниматься персональная надбавка, а кому-то назначаться, мне прийдется не только изменения к штатному делать, но и менять Положение об ОТ?

[Афина Паллада]

Alisa, тогда это не надбавка, а какое-то единовременное поощрение.

[Alisa]

Нет это персональная надбавка, которая может как назначаться так и сниматься руководителем предприятия, при этом назначается для конкретного работника и при его увольнении автоматически снимается. Может я в чем и ошибаюсь, но просмотрев кучу бух. комментариев и случаев из практики все вроде бы правильно, только вот с штаткой до конца так и не разобралась...

[Никитина Марина Алексеевна]

В положении об оплате труда и премировании указывается, что директор имеет право устанавливать менеджеру по продажам персональную надбавку (я бы называла все своими именами - ежемесячную премию) в размере от 0% до 20% от оклада при следующих условиях: если сумма реализованного товара составит 100 000 руб. - 5%, .....если сумма реализованного товара составит 1 000 000 руб. - 20%. Надбавка - это нечто более постоянное (она не может то даваться, то не даваться): за передвижной характер работы, за сложные условия труда, за работу в суровых климатических условиях, за ненормированный рабочий день и т.п.. Скажите конкретно за что у Вас директор хочет установить персональную надбавку?