[Uslug]

Здравствуйте.Подскажите юристы правильное решение.
Поменялся собственник фирмы,и нам предлагают уволится из старой фирмы по собственному желанию и написать заявление на прием на работу в новую.Как грамотно осуществить эту процедуру? Какие есть статьи закона по этому поводу.
Спасибо

[Афина Паллада]

http://forum.zakonia.ru/showthread.p...E5%ED%ED%E8%EA

http://forum.zakonia.ru/showthread.p...E5%ED%ED%E8%EA

А ежели все таки происходит ликвидация старой фирмы и создание новой (а не смена собственника), то лучше проситесь переводом: а) будете уверены, что новая фирма заключит с вами ТД, б) не будет условия в ТД о сроке испытания.
если не хотите в новую фирму, то вас обязаны уведомить о ликвидации старой фирмы за два мес., а при увольнении выплатить выходное пособие и компенсации в соответствии со ст.178, 180 ТК

[Uslug]

Дело в том что собственник уже сменился и сейчас в планах у него оставить на фирме одного директора,а остальных сотрудников через увольнение перебросить на другую фирму (она на упрощенке).Как нам быть в таком случае? пока никто не хочет увольняться,но всех тревожит вот это-через увольнение.

[Афина Паллада]

Uslug, "...сейчас в планах у него оставить на фирме одного директора..."
просто так вас никто уволить не может. Сократить могут - с уведомлением за 2 мес. и с выплатой компенсации.
Не хотите увольнятся - имеете право - ждите уведомления о сокращении.

"всех тревожит вот это - через увольнение..." Если все же решите увольняться - самый оптимальный в данной ситуации способ - это увольнение переводом (п.5 ч.1 ст.77 ТК), где вам предоставятся гарантии в том, что ТД с вами будет обязательно заключен и не будет установлен срок испытания.
Или же заранее заключить ТД с новой фирмой, где Вы увидите все условия ТД - приемлемы ли они для Вас или нет - должность, оклад и т.п., а уже после расторгнуть ТД со старой фирмой.