[rizajasatana]

Добрый день,мы работаем в Московском филиале от Санкт-Петербурга.Нам с нового года задерживают з/п с разницой 1,5 месяца.До июня месяца мы просто ждали и молчали,сейчас 07.08.08. и мы не получили з/п за июнь месяц,не говоря уже о июле и половине августа.Хотя при устройстве на работу нам говорили что з/п выплачивают каждые две недели. Руководство кормит нас обещаниями завтра все будет,завтра все будет,ссылаясь на то что из Питера не было денежных перечислений. В Питере сотрудники тоже говорят что не получили з/п за июнь. Посоветуйте пожалуйста что нам делать и как выбить из начальства з/п.

[Печеник Ксения Александровна]

1. Писать жалобу в прокуратуру в СП.
2. Писать жалобу в инспекцию по труду.
3. Обращаться в суд с требованием взыскать з/п.
И все это вместе и чем быстрее тем лучше.

И самое главное. Немедленно писать заявление руководству о приостановлении работы до погашения задолженности. Как только зафиксируете факт передачи этого заяывления на работу больше не выходите.

[rizajasatana]

Большое спасибо! Не подскажите примерную форму по написанию жалоб,и как бы нам найти эти санкции в Питере,по интернету мы сейчас к сожелению ничего найти не можем.Поскажите пожалуйста.

[Печеник Ксения Александровна]

Трудовой Кодекс РФ

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(КонсультантПлюс: примечание.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.)
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

[rizajasatana]

Еще в Питере нам сказали что курьеры подали в суд на нашу организацию и ген. директора,но по нашим сведениям он скрывается от сотрудников
У нас в бухгалтерии ведется две з/п белая и черная. Возможно ли в суде получить нам оклад черной з/п и какие докумtнты или доказательства для этого нужны.Достаточно ли ведомостей из компьютера начальства на нашу черную з/п,но без подписей а просто в электронном виде. Еще у нас имеються курьеры, свидетели,которые уже расчитались и готовы подтвердить в суде что з/п у нас не 3500,а 12000?