[E.E.V.]

Руководитель выписал приказал "О возложении обязанностей" на меня, без какого-либо согласия..... При этом не хочет доплачивать, и не освобождает от моей не посредственной работы, при том что моя основная работа совершенно в другом отделе и кабинете...Подскажите, пожалуйста, имеет ли он право? И что означает этот приказ о возложении обязанностей: совмещение, замещение?

[Ludmila80]

Не имеет права. В труддоговоре одним из существенных условий является позиция и трудовые функции. Никто не имеет права без вашего согласия привлекать вас к исполнению не определенных вашим трудовым договором обязанностей. Необходимо точно знать, какие обязанности на вас воздлжили для того, чтобы определить пермещение/ перевод это или просто расширение обязанностей. В любом случае без вашего согласия работодатель не имеет права что-либо менять. Если вас не устраивает предложенное работодателем положение вещей, то вы можете уволиться, либо работодатель имеет право уволить вас согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). НО: все это возможно лишь при соблюдении всех предусмотренных законом формальностей: о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Кроме того, может существовать и такой момент: Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

- В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
- Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
- С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.