[Головина Марина]

Добрый день! Подскажите пожалуйста при приеме на работу в районы крайнего севера граждан СНГ, что именно нужно прописывать в трудовом договоре, возможно ли заключение договора с ними как с внештатными сотрудниками, может ли подобный договор иметь неограниченный срок действия?

[ТанюшкаМа]

Головина Марина, Прежде, чем принимать ИГ ознакомьтесь с НПА: Федеральным законом от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» с изменениями от 18.07.2006 года № 110-ФЗ, Федеральным законом от 08.08.2001 года № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» , Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.11.2006 года № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранным гражданам временной трудовой деятельности в Российской Федерации», Гражданским кодексом Российской Федерации от 30.11.1994 года.
Организации необходима квота для привлечения ИГ, оформление должно происходить в строгом соответствии с законодательством. Цена вопроса- до 800000 руб штрафа от ФМС за КАЖДОГО работника.
Удачи!

[ИринаА]

Сообщение от Головина Марина

граждан СНГ

Головина Марина, уточните пожалуйста, граждан из какой республики Вы хотите принять на работу. Например граждане Белоруссии, на территории РФ, пользуются теми же правами, что и граждане РФ (в соответствии с заключенным соглашением)

[Головина Марина]

Сообщение от ИринаА

Головина Марина, уточните пожалуйста, граждан из какой республики Вы хотите принять на работу. Например граждане Белоруссии, на территории РФ, пользуются теми же правами, что и граждане РФ (в соответствии с заключенным соглашением)

Помимо граждан Белоруссии это так же граждане Узбекистана, Украины.

[ИринаА]

Головина Марина, доброго дня.

О гражданах Белоруссии я Вам писала выше, они пользуются теми же правами, что и граждане РФ, ни каких разрешений на привлечение их к работе не нужно и уведомлять ни кого не нужно.

Граждане Узбекистана и Украины, прибывают на территорию РФ в порядке не требующем получения визы (кроме граждан Грузии и Туркмении), и в соответствии с пунктом 9 статьи 13.1 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", разрешение на привлечение и использование иностранных работников работодателю не требуется. Но у привлекаемых работников обязательно должно быть разрешение на работу. Работодателю достаточно просто уведомить территориальные органы ФМС и органы исполнительной власти, ведающие вопросами занятости в субъекте. Форма и порядок уведомления приведены в Приказе ФМС от 28.06.2010 № 147

[ТанюшкаМа]

ИринаА, Вы не владеете достоверной информацией.
1.Для привлечения ИГ, организации необходимо иметь квоту на это самое привлечение ИГ. Заявки на квоту на СЛЕДУЮЩИЙ год подаются до 1 мая текущего года.
2.У ИГ, имеющих разрешение на работу, в этом самом разрешении указывается конкретный РД. при перемене РД в разрешение вносятся изменения (практически карточки переоформляются).
3. Уведомить-то достаточно просто, но сам факт уведомления не освобождает от ответственности в случае нарушений миграционного законодательства ( а их в практической работе-тьма, самый простой пример- предоставление ИГ поддельных регистраций, разрешений и даже миграционных карт, если РД работника допустил до работы- он уже несет ответственность за нарушение МЗ).

Конечно, можно давать поверхностные советы, но цена ошибки...

[ИринаА]

ТанюшкаМа, почитайте ФЗ 115 и коментарии к нему!

[ТанюшкаМа]

ИринаА, спасибо за совет С ИГ работаю с 2003 года. Проверки такие проходила, что в страшных снах Вам не приснятся. А Вы- "прочитайте".. Профессионализм- в ньюансах, а их в ФМС тысячи.

[ИринаА]

Пожалуйста. Могу сказать и за себя, что имеется опыт работы с ИГ, в ФЗ 115 были внесены изменения от 2010 года.

[ТанюшкаМа]

ИринаА, я за Вас рада, тогда давайте уточним-о каких именно изменениях Вы ведете речь? Конкретно.