[ария]

Здравствуйте!
Мой муж - западный немец. По-русски не говорит. Я гражданка России. Имею временный вид на жительство в Германии. Живем во Франкфурте.
Моя мама серьезно заболела. Мне нужно быть с ней в России. Как сделать так, чтобы и мой муж мог жить в России, вместе с нами. В паспортно-визовой службе мне сказали, что есть 2 варианта:
1) приезд по гостевой визе до 90 дней без права на работу.
2) по рабочей визе.
Первый вариант отпадет. Кто может дать информацию о возможности получения рабочей визы? Что для этого нужно? Какие предприятия могут помочь в этом? И вообще, какие шаги предпринимать?
Мой муж по специальности художник-дизайнер и штукатур-маляр. На родине имеет частное предприятие по ремонту и отделке помещений(внутри и снаружи), декоративному оформлению стен, росписи стен. Пишет картины.
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

[Кэт]

ария, может быть еще вариант - муж - индивидуальный предприниматель.
Собственно сложность заключается в чем, что Ваш супруг должен прибыть в визовом порядке, а для визовых оформление на работу занимает очень много проблем и времени. Соответственно необходимо найти организацию которая согласилась бы принять его на работу, для этого ей (организации) необходимо оформить разрешение на привлечеие ИРС, самой оформлять разрешение на работу и т.д. Можете по поиску посмотреть в разделе "Трудовая миграция", как происходит оормление на работу визового иностранца.
Есть родственники/друзья и если он квалифицированный работник, пусть походят/позвонят по дизайнерским бюро, тем более что у него уже есть свое предприятие, дайте им все необходимые данные. В свою очередь сами просмотрите российские сайты поиска работы.

[ария]

Здравствуйте Кэт! Спасибо большое за ответ.
Я в настоящее время нахожусь в России и хожу по дизайнерским бюро. Но никто из них не информирован относительно того, что в таких случаях делать. Какие нужны от них документы и т.п.
Если я правильно Вас поняла, то не всякая организация имеет право приглашать иностранцев на работу, а только та, что имеет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. А где это разрешение взять? И могу ли я , открыв свое индивидуальное предприятие, пригласить на работу своего мужа – западного немца? Что мне и ему для этого надо? И как может помочь то обстоятельство, что он индивидуальный предприниматель в Германии?
Ария

[Кэт]

Сообщение от ария

а только та, что имеет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Да, абсолютно верно.

Сообщение от ария

И как может помочь то обстоятельство, что он индивидуальный предприниматель в Германии?

Нет.
Вот прочитайте информацию.
Прежде всего в территориальном центре занятости населения необходимо получить заключение о целесообразности привлечения иностранных работников. Постановлением Правительства РФ № 156 обязанность по выдаче заключений о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы возложена на Федеральную службу по труду и занятости (ранее – Минтруд России), осуществляющую свою деятельность непосредственно либо через территориальные органы. Порядок выдачи заключения определен Приказом Минтруда России № 175.
Далее следует обратиться в региональное отделение ФМС для получения:
– разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
– разрешения на работу для каждого иностранного работника.
Одновременно с разрешением на работу выдается приглашение на въезд в Россию иностранного гражданина, за его получение нужно уплатить госпошлину в размере 200 руб.(пп. 7 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).
К сведению: приглашения на въезд иностранных граждан в РФ выдаются только в пределах ежегодно утверждаемой правительством квоты (п. 28 Правил).
Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников организация должна представить в орган миграционной службы:
– заявление установленного образца;
– копию свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;
– копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;
– проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников;
– документ об уплате государственной пошлины (3 000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника (пп. 12 п.1 ст. 333.28 НК РФ).
Принятие документов органом ФМС подтверждается выдачей организации копии заявления с отметкой о дате его принятия и регистрационным номером. В течение 30, а в случае необходимости проведения экспертизы документов – 45 дней ФМС должна принять решение о выдаче разрешения (или об отказе). В течение следующих десяти дней разрешение на привлечение иностранных работников высылается организации по почте (или может быть выдано ее уполномоченному представителю). Отказ в выдаче разрешения высылается предприятию в течение пяти дней с момента принятия такого решения.
В соответствии с п. 8 Положения о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы (далее – Положение)
разрешение выдается, как правило, на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя действие разрешения после окончания его срока может быть продлено, но не более чем на один год. За продление этого срока с работодателя взимается плата в размере, предусмотренном за выдачу разрешения.
Полученное разрешение не подлежит передаче другим работодателям. Привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю и должны использоваться только по тем профессиям и в том субъекте (тех субъектах) РФ, которые указаны в разрешении (п. 14, 15 Правил). Иностранные граждане, получившие разрешение на работу и прибывшие в Россию в порядке, как требующем, так и не требующем получения визы, обязаны осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте (тех субъектах) Российской Федерации, который указан в разрешении на работу (п. 40, 55 Правил).
В случае потери организация может восстановить разрешение в 10-дневный срок со дня утраты (уничтожения). Для этого ей необходимо написать заявление с указанием обстоятельств утраты и предоставить документ о повторной уплате госпошлины. Другие документы не требуются.
Чтобы получить второй документ (разрешение на работу для иностранца) необходимы:
– заявление по установленной форме;
– цветная фотография иностранного гражданина размером 30 x 40 мм;
– копии документов о профессиональном образовании, квалификации, полученных физическим лицом в иностранном государстве (или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании);
– документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу (1 000 руб. (пп. 13 п.1 ст. 333.28 НК РФ)).
При этом копии представляемых документов, если подлинники не прилагаются, и их перевод на русский язык должны быть нотариально заверены (п. 24 Правил).
Сроки рассмотрения документов и выдачи разрешения на работу для иностранного работника те же, что и для разрешения, оформляемого для организации. В случае отказа в выдаче разрешения для иностранца работодателя известят в десятидневный срок.
К сведению: при подаче документов уполномоченное организацией лицо предъявляет документ, удостоверяющий его личность, и документ, удостоверяющий личность иностранного работника (его копию), срок действия которых должен оканчиваться не раньше шести месяцев со дня подачи заявления.
В соответствии с п. 34 Правил разрешение на работу для иностранца получает работодатель, выполнив перед этим два условия. Во-первых, он должен внести денежные средства на специально открытый федеральным органом исполнительной власти счет, которые будут являться гарантией выезда иностранца из России, например, в случае его административного выдворения из страны (п. 5 ст. 18 Федерального закона № 115-ФЗ).
После отъезда иностранного работника из РФ (по истечении срока действия договора) эти денежные средства возвращаются организации.
Во-вторых, работодателю необходимо представить в орган ФМС медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). Если этих документов нет, разрешение на работу не выдается. Полученный документ работодатель обязан передать иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, под роспись до начала его трудовой деятельности на предприятии (п. 36 Правил). Разрешение на работу восстанавливается в случае потери, а также аннулируется по тем же правилам, которые установлены для граждан «безвизового» государства.
Если фирма, в которой работает иностранный гражданин, вдруг по какой-то причине прекращает свою деятельность, иностранный работник имеет право заключить новый трудовой договор с другим работодателем на период, оставшийся до окончания срока действия разрешения на работу, при условии, что до истечения этого срока остается не менее трех месяцев. При этом у нового работодателя также обязательно должно быть разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 13 ст. 18 Федерального закона № 115-ФЗ).
К сведению: разрешения на работу, выданные до 15.01.07, будут действительными до окончания указанного в них срока. Переоформлять их в связи с новыми правилами не требуется.
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель, приняв на работу иностранного гражданина, должен завести на него трудовую книжку установленного в России образца (если таковой у него не имеется) при условии, что иностранец проработал в организации более 5 дней. Содержащиеся в его заграничной трудовой книжке сведения об общем (непрерывном) трудовом стаже в российскую книжку не переносятся (Письмо ФСТ РФ № 908-6-1).
Если Вас заинтересуют какие-либо документы, для прочтения, то пишите, найду.

[ария]

Спасибо, Кэт, за подробный ответ.
А могу ли я открыв инд.предпр. на свое имя приглашать от своего предприятия на работу ИРС? В частности моего мужа?

[Кэт]

Сообщение от ария

А могу ли я открыв инд.предпр. на свое имя приглашать от своего предприятия на работу ИРС? В частности моего мужа?

Можете, но Вам все равно потребуется разрешение на привлечение ИРС.