[sonya]

День добрый всем!
Ситуация такова: происходит реорганизация путем присоединения ООО "А" к ООО "Б". Согласно ст.75 ТК РФ- не требуется перезаключения трудового договора.
Подскажите, пожалуйста, какие документы оформляются в присоединяемом ООО "А" по трудовым вопросам (приказ, согласие работника на работу у нового работодателя...?)

[Афина Паллада]

В соответствии с ч.5 ст.75 ТК действие трудового договора с работниками при реорганизации не прекращается. Письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений не требуется.
Т.е. работников только уведомляют о реорганизации.

В трудовые книжки работников в этом случае вносится запись о новом названии организации (п. 3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Однако если работник не согласен продолжать работу в реорганизованной организации, он обязан выразить такое несогласие (отказ от продолжения работы) в письменной форме. В этом случае трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).
(при ответе использовался комментарий Ю.П. Орловского)