[Мэри_]

Здравствуйте!Прошу совета.В ноябре вуз субьекта федерации перешел на новую систему оплаты труда на основании Положения,разработанного и утвержденного областью.Но оно было таким туманным,вызвало много вопросов,но сказали,что замечания учтут и выйдут разъяснения и изменения с даты выхода новой редакции.В конце февраля получаем Новое Положение по оплате труда,которое считается действующим с 1 ноября!Как быть,если приказы по некоторым доплатам,изданные с 1 ноября не отвечают Новому Положению?Можно ли,например,назначенную доплату за качественные показатели"переобозвать" доплатой за ученую степень?Дополнительно ввести доплату за степень с 1 ноября-нет средств.И юридически это грамотно в таких случаях вводить действие Положений задним числом?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Мэри_

И юридически это грамотно в таких случаях вводить действие Положений задним числом?

законом в принципе не запрещено

Сообщение от Мэри_

Можно ли,например,назначенную доплату за качественные показатели"переобозвать" доплатой за ученую степень?

полагаю, что можно - иначе у Вас получается нецелевое расходование средств