22.10.2008, 13:32 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вариантов нет?!
Здравствуйте!Помогите, пожалуйста разобраться...На предприятии официально работает иностранный работник, срок разрешения на работу заканчивается в октябре 2008 года. Работник ходил в ФМС по поводу выдачи нового разрешения, но ему ответили, что на данный момент КВОТ НЕТ и утверждены будут только в 2009 году. Не очень хочется терять сотрудника, но, просмотрев нормативную базу, поняли, что надо увольнять! Обязательно ли ему увольняться и ждать следующего года? Ведь до 2009 года около 2-х месяцев и сотрудник остается без работы.Спасибо!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
22.10.2008, 19:02 | #2 |
Экс-администратор
Регистрация: 10.10.2007
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,741
Благодарности: 195
Поблагодарили 1,169
раз(а) в 1,100 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
sema01, здесь Вы соверешенно правы. Вариантов нет, т.к. Ваш работник должен оформить новое РНР, соответственно, если нет квот, то Вы обязаны его уволить, а он должен выехать тогда когда у него закончится миграционный учет.
Что поделаешь, сейчас практически никто не может оформить РНР, кроме людей работающих по следующим профессиям. |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.10.2008, 19:34 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 33
Благодарности: 9
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Про РНР
Кэт, добрый вечер.
У Вас на сайте висят объявления с предложением оформить Разр. на раб. Вот хочу узнать, если я воспользуюсь их услугами, то есть ли какая-то гарантия, что это будет легально? Может подскажите честные фирмы. Спасибо |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.10.2008, 19:41 | #4 | ||
Экс-администратор
Регистрация: 10.10.2007
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,741
Благодарности: 195
Поблагодарили 1,169
раз(а) в 1,100 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
irini3000, честный можно поставить в кавычки, прерогатива оформления РНР принадлежит только ФМС. В Москве на Новинском б-ре оформляют. |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
22.10.2008, 19:48 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 33
Благодарности: 9
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Были бы квоты... Мы ж не виноваты. Нас ставят в такое положение, что надо изгаляться.
Я сюда не на заработки приехала, замужем за гр. РФ. Сама заинтересована сделать все честно, и работать надо. Прошлое РНР оформляла сама. |
В Минюст Цитата Спасибо |
23.10.2008, 06:13 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 24.10.2007
Адрес: Россия / Хабаровский край / Хабаровск
Сообщений: 119
Благодарности: 7
Поблагодарили 9
раз(а) в 8 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
По поводу квот, такая же ситуация была в прошлом году. У нас УФМС тогда пошла на встречу и оформляла РНР без утверждённых квот, заручаясь письменной гарантией работодателя, что данный иностранный работник будет работать на протяжении следующего года.
Поинтересуйтесь у себя в УФМС, т.к. такая ситуация циклична и касается большого количества людей, может быть там тоже как-то решат эту проблему. |
В Минюст Цитата Спасибо |
23.10.2008, 09:25 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 33
Благодарности: 9
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Дмитрий Борисович, спасибо, будем узнавать.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.10.2008, 09:32 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Кэт, спастбо большое за ответ!Но разве надо выезжать нашему сотруднику если у него есть разрешение на временное проживание сроком на 3 года?!И ещё один вопрос, если можно?!Надо ли уведомлять ФМС о том, что трудовой договор расторгнут в связи с тем, что у работника закончилось РнР. Если необходимо, то подскажите, пожалуйста, где именно указано это требование, так как Уведомление о приянтии на работу есть (сама Форма), а вот об увольнении нет, да и в законодательстве нигде не находим =(
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.10.2008, 09:50 | #9 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Москва и Московская область
Сообщений: 21
Благодарности: 2
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Если у сотрудника есть РВП, то порекомендуйте ему оформить новое РнР (а временно проживающему должны оформить его без учета квот, т.к. согласно условиям временного проживания трудиться (точнее иметь законный источник средств к существованию) это не право его, а обязанность, поэтому он имеет право на РнР безо взяких квот. И в Москве, в частности, это именно так временно проживающим РнР и дают). При этом он вправе получить РнР сразу на весь срок трудового договора (правда, не больше чем на срок разрешенного ему временного проживания), а не только на один год. Никаких НПА, которые устанавливали бы срок РнР для временно проживающих только в один год на самом деле нет!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.10.2008, 11:05 | #10 | |||
Экс-администратор
Регистрация: 10.10.2007
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,741
Благодарности: 195
Поблагодарили 1,169
раз(а) в 1,100 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Пожалуйста.
Цитата:
Цитата:
Цитата:
РНР дается только сроком на 1 год и это четко прописано в законе. |
|||
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях